从优势方面来看，电子简历具有极高的便捷性。对于求职者而言，无需再像传统面试那样携带大量纸质简历，只需将电子简历存储在手机、平板电脑或笔记本电脑等设备中，即可轻松前往面试地点。这不仅减轻了求职者的负担，还避免了因纸质简历在携带过程中可能出现的褶皱、破损或丢失等情况。例如，在乘坐公共交通工具前往面试途中，纸质简历可能会被挤压变形，而电子简历则完全不受影响，随时可以以完美的状态展示给面试官。
电子简历还便于更新和修改。如果在面试前求职者有了新的经历、技能提升或者获得了新的奖项等，能够迅速在电子文档中进行调整，确保面试官看到的是最新、最完整的个人信息。相比之下，纸质简历一旦打印完成，若要修改就需要重新打印，既浪费时间又增加成本。比如，一位求职者在面试前一天刚刚完成了一个在线课程并获得了相关证书，他可以立即将这一信息添加到电子简历中，使自己在面试中更具竞争力。
再者，电子简历在展示形式上更加丰富多样。它可以包含超链接、视频、图片等多媒体元素，能够更生动形象地展示求职者的作品、项目成果或个人风采。例如，对于应聘设计岗位的求职者，可以在电子简历中插入自己的设计作品图片或设计过程的视频链接，让面试官能够更直观地了解其设计能力和创意水平，这是纸质简历难以企及的。
然而，使用电子简历面试也存在一些挑战。首先是设备和技术问题。如果面试现场出现电子设备故障，如手机没电、电脑死机或者网络连接不畅等情况，可能会导致电子简历无法正常展示，给面试带来极大的困扰。例如，在一个重要的面试中，求职者的平板电脑突然死机，而现场又没有备用设备，这会使求职者陷入尴尬的境地，影响面试的顺利进行。
另外，部分面试官可能更习惯传统的纸质简历阅读方式。他们可能认为纸质简历更便于翻阅、做笔记和对比不同求职者的信息。如果面试官对电子简历的接受度较低，可能会在一定程度上影响对求职者的印象和评价。
面试使用电子简历是可行的，但需要求职者做好充分的准备工作。在面试前，要确保电子设备电量充足、运行正常，同时准备好多种格式的电子简历以应对不同的展示需求。并且，最好提前了解面试官对简历形式的偏好，如果不确定，也可以携带一份纸质简历作为备用，这样既能充分发挥电子简历的优势，又能避免因技术问题或面试官偏好带来的不利影响，从而提高面试的成功率。
