每个应聘者面试时，都会准备一份简历。一份优秀的简历，能够让面试官快速了解自己，增加面试通过率，那么一份优秀的简历应该怎么制作呢？
一、简历的版式
简历的版式没有固定的模板，可以根据个人的情况进行个性化创新。建议不要去套用网络简历模板。因为每个人的简历都是独一无二的，但是实在不会制作的，或者没有时间制作的，可以直接用网络模板。
二、简历制作差异化技巧
1.个人信息写法
一般具备姓名、电话、邮箱、求职意向四要素即可。若有身高优势、政治面貌优势、生源地优势（回生源地就业），也可以把上述信息写上。
2.照片使用
建议贴照片，雇主喜欢敢于勇敢亮出自己的员工。用蓝底彩色证件照，简洁、面带微笑，头发不盖眉毛，不佩戴复杂首饰，不用生活化、圆领衣服、清晰度不高的照片。照片不能进行过当PS、拼接，不加黑框。
3.教育背景写法
要注明入校及毕业时间。教育背景包含以下要素：学校、专业、学位、主修课程（5门以内）。成绩较好的，可注明排名、GPA研究生、第二学位可分开阐述。不要把奖项、证书等放在教育背景版块。
4.实践经历写法
表达实践与活动经历时可以从以下六个方面进行阐述：
（1）阐述你实践的机构和组织的价值；
（2）阐述你的岗位职责；
（3）阐述你做了什么、达成了什么成果（数字）；
（4）阐述你将所学的什么知识、模型、工具应用到实践中；
（5）阐述你实践过程学会的系统、流程、工具等；
（6）阐述你实践过程中产生的影响。
5.奖项荣誉写法
奖项表述要醒目、直观、分级分类，按照重要性排序，并注明获奖时间、获奖比例。各级奖励多时，按照级别进行分类：如国家级、省部级、市级、校级。各类奖励多时，按照类别进行分类：综合素质类、学业奖学金类、单项奖类、社会实践类、文体类、校外奖学金类。将重要的奖项关键词加粗。
6.技能的写法
分类表述：如外语、计算机、专业证书、文体技能等。表述简洁。开辟栏目进行阐述，抽取相关的经历作为支撑。避免大众化、无特色的表述，如："熟练使用OFFICE"。如果有绘画、书法等作品的，可以复印在简历背面，并在简历正面标明"作品见背面",会有很好的效果。
7.新媒体在简历中的运用
传统的纸质简历基于文字的传播，不够生动，信息量小，且求职者信息容易存在雷同、差异性小、失真，包括照片过度PS等情况。新媒体技术在简历中的运用，通过二维码的嵌入、网络和视频技术，可以无限拓宽简历信息量和信息深度，呈现出立体丰满的求职者形态，实现平面和立体、线下和线上的有效互通和融合。
