从有利的方面来看，一张经过适度 PS 的照片能够提升求职者的整体形象展示效果。在竞争激烈的求职市场中，第一印象往往起着重要作用。如果照片经过巧妙处理，如调整光线、色彩，适度修饰面部瑕疵，能够让求职者看起来更加精神、自信且专业。例如，对于一些需要经常与客户打交道的岗位，如销售、商务拓展等，一张形象良好的照片可能会让招聘者在潜意识里认为求职者具备更好的亲和力与沟通能力，有助于在众多求职者中脱颖而出。
而且，PS 照片可以在一定程度上弥补一些拍摄条件不足带来的缺陷。有时候由于拍摄设备、环境等因素限制，原始照片可能无法很好地展现求职者的真实风采。通过 PS 进行一些优化，如裁剪出合适的构图、校正偏色等，可以使照片更符合简历整体的美观性和专业性要求。比如，在光线昏暗的室内拍摄的照片，经过 PS 提亮和色彩调整后，能够更清晰地呈现求职者的面部特征和表情，让招聘者更容易产生良好的视觉感受。
然而，放置 PS 照片也存在诸多弊端。过度 PS 照片可能会给招聘者带来不真实、不可信的感觉。如果照片中的求职者与实际面试时的形象相差甚远，会让招聘者觉得求职者有弄虚作假之嫌，从而对其诚信度产生质疑。例如，将照片中的自己 PS 得过度美化，面部轮廓严重变形或肤色与实际差异极大，一旦在面试中被发现，很可能会直接导致求职失败。
此外，对于一些注重专业技能和内在品质的岗位，如技术研发、数据分析等，过于注重照片的 PS 而忽视了简历内容的深度和质量，可能会被招聘者认为求职者本末倒置，过于在意外表而缺乏对专业素养的重视。比如，一家科技公司招聘软件工程师，招聘者更关注的是求职者的编程能力、项目经验等，而一张过度修饰的照片可能会让他们觉得求职者没有将精力放在核心竞争力的提升上。
简历中放置 PS 照片需要谨慎权衡。如果只是进行适度的、符合真实形象的修饰，如简单的光线和色彩调整、轻微的瑕疵处理，以提升照片的整体观感和专业性，是可以接受的。但绝不能进行过度的、严重失真的 PS 操作，并且要始终牢记，简历的核心是展示自己的教育背景、工作经历、专业技能等实质内容，照片只是一个辅助性的形象展示，不应喧宾夺主。
