从一周的时间维度来看，周二到周四通常是比较理想的投递时间。周一往往是招聘人员最繁忙的时候，他们需要处理周末积压的工作事务，同时规划一周的工作安排，可能无暇仔细查看新收到的简历。而周五，临近周末，招聘者的心思可能已经部分放在了即将到来的休息日上，对简历的关注度也会相对降低。相比之下，周二到周四这几天，招聘人员的工作节奏相对稳定，他们有足够的精力和时间来认真筛选简历。例如，在一家中型企业的人力资源部门，招聘专员在周二到周四会安排专门的时间来仔细阅读和评估新收到的简历，此时投递的简历更有可能被及时、认真地对待。
从一天内的时间点考虑，上午九十点左右和下午一两点左右是不错的选择。早上，招聘者刚刚开始一天的工作，头脑清晰，精力充沛，在处理完一些紧急事务后，会有比较充裕的时间来查看简历。上午九十点这个时间段，他们的工作状态正佳，能够更专注地对简历进行初步筛选和评估。下午一两点，经过午休后的招聘者恢复了精力，也会开始着手处理一些重要的工作内容，其中就包括简历筛选。在这些时间点投递简历，能够让你的简历在招聘者比较高效的工作时段被查看，减少因时间不合适而被忽视的风险。
然而，不同行业和企业可能会有自己独特的工作节奏和招聘习惯，这也会影响简历投递的最佳时间。例如，互联网行业通常工作节奏较快，招聘流程也相对灵活，有些互联网公司的招聘人员可能会在晚上或者周末加班时查看简历。对于这种情况，求职者可以通过一些渠道了解目标公司的招聘习惯，如在社交媒体上询问该公司的员工、关注公司官方招聘账号发布的信息等，然后根据这些信息来调整自己的简历投递时间。
另外，在一些特殊时期，如公司刚刚发布新的招聘职位、或者在招聘会举办前后，也是投递简历的好时机。当公司新发布职位时，招聘人员会更加积极地寻找合适的候选人，此时投递简历能够让你更快地进入他们的视野。而在招聘会前后，企业为了尽快填补岗位空缺，也会加快简历筛选的速度，抓住这些机会投递简历，能够增加你获得面试的机会。
总之，把握好简历投递的时间是一门学问。求职者需要综合考虑一周内的时间、一天内的时间点、行业和企业的特点以及特殊时期等因素，选择最适合的时间投递简历，从而提高自己的求职成功率，让自己的求职之路更加顺畅。
