找工作签劳动合同本是件让人安心的事儿，可要是拿到手的合同里没写工资，心里肯定直发慌。毕竟工资关乎我们的生活收入，没写清楚后续麻烦可不少。那要是碰上这种情况，该怎么保障自己的权益呢？
首先，千万别慌也别急着签字。劳动合同是员工和公司之间的重要约定，没写工资的合同就像缺了关键零件的机器，没法正常运转。在签合同前一定要和公司沟通，询问为什么合同里没写工资，要求把具体工资数额、发放方式、发放时间这些关键信息补充进去。公司正常运营也应该有明确的薪酬体系，没理由拒绝合理的要求。
要是公司给出理由是认为工资构成复杂或者暂时不确定具体数额，也不要轻易妥协。复杂的工资构成更应该在合同里写清楚，基本工资、绩效工资、奖金、补贴这些部分各占多少比例怎么计算，都应该详细说明清楚。这时候可以提出参考同岗位其他员工的工资水平，或者根据行业平均薪资和公司协商一个大致范围，先写进合同里，后续再根据实际情况调整。
如果和公司沟通后，公司还是不愿意把工资相关内容写进合同，那这个公司就很可疑了，可能存在一些不规范的操作。这时候要谨慎考虑是否还要入职这家公司。如果实在很想争取这份工作，可以咨询专业的劳动法律人士，比如去当地的法律援助中心或者找靠谱的律师咨询，了解这种情况下入职可能面临的风险，以及后续一旦发生工资纠纷，有哪些法律途径可以维护自己的权益。
要是已经不小心签了没写工资的劳动合同也不是就没办法了。入职后可以通过书面形式向公司提出确认工资的要求，比如发邮件或者寄挂号信，保留好相关的发送凭证。在工作过程中注意收集能证明自己工资水平的证据，像是工资条、与领导或人事关于工资的聊天记录、银行工资转账记录等。万一以后真的因为工资问题和公司产生纠纷，这些证据就能派上用场。拿着这些证据我们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让专业部门介入，帮助我们维护自身的合法权益。
