应届生刚刚踏入新工作的试用期，本是熟悉环境、融入团队的过渡阶段，却遭遇没签劳动合同就被辞退的情况，难免让人感到委屈和无助。遇到这种情况我们必须清楚如何通过合法途径索要赔偿，维护自身权益。
首先要明确用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，且应当订立书面劳动合同。试用期也包含在劳动合同期限内，在试用期没签劳动合同本身就违反了法律规定。而辞退员工也需符合法律规定的情形，不能随意为之。
当面临这种状况，第一步是收集证据。虽然没有劳动合同，但仍有许多材料能证明劳动关系的存在。比如工作证、考勤记录、工资发放记录或是与工作相关的邮件、聊天记录等，这些证据能证实你确实在该公司工作且处于试用期。
接下来尝试与用人单位协商，态度要坚定且有理有据，指出公司未签劳动合同以及违法辞退的行为，依据法律规定向公司提出索要赔偿的诉求。赔偿通常包含未签订劳动合同的双倍工资差额，以及因违法辞退应支付的赔偿金。计算双倍工资差额时，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间，用人单位需每月支付二倍的工资。关于违法辞退的赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而这里工作年限的计算，从用工之日起开始即便在试用期也应计算在内。
如果协商不成就可以向劳动监察部门投诉。携带整理好的证据材料，详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正违法行为并支付相应赔偿。
还可以申请劳动仲裁，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后会按照法定程序进行审理，根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
试用期没签劳动合同被辞退不要慌乱，只要掌握正确方法，积极收集证据，通过协商、投诉或仲裁等途径，就能让用人单位承担应有的法律责任，拿到属于自己的赔偿，维护自身合法权益。
