一旦离职，五险一金的缴纳问题便成了心头大事。若不想保障出现空档期就得自行承担缴纳费用，而每月具体要支出多少取决于多种因素。
养老保险作为五险一金的重要组成部分，缴费情况较为复杂。以灵活就业人员身份缴纳时，缴费基数通常在当地上年度社会平均工资的60%-300%之间可供选择。缴费比例一般维持在20%。不同地区的社会平均工资有不同，这就导致缴费金额上下浮动明显。要是当地平均工资高，即便选择最低缴费基数，费用也会相对较多；反之，平均工资低，费用则会少些。而如果通过社保代缴机构缴纳，个人不仅要承担原本应由个人缴纳的8%，还需承担单位应缴纳的16%，这使得养老保险的支出大幅增加，在整体费用中占比颇高。
医疗保险同样不容忽视。灵活就业人员缴纳医保时，各地的缴费比例存在差异，大致处于8%-10%的区间。它直接关系到我们日常就医的报销问题，是保障健康权益的关键。若缴费比例高，每月的支出自然水涨船高；比例低时，支出相应减少。通过代缴机构缴纳，个人除了承担2%的个人缴纳部分，还要负担单位缴纳的部分，这进一步加重了经济负担却能维持医保待遇的连贯性。
失业、工伤和生育保险在个人自行缴纳的情况下，情况有所不同。灵活就业人员一般无法缴纳失业和生育保险，工伤险也多由单位缴纳，个人无需承担。但通过社保代缴机构缴纳时，虽然个人缴纳比例相对较低，可加上单位缴纳部分，整体费用也会有所增加，不过能保障在失业、工伤等特殊情况下的权益。
住房公积金的缴纳同样影响每月支出。若选择自行缴纳，可根据自身经济状况在规定的缴存比例范围内确定缴存金额，缴存比例一般在5% - 12%之间。较高的缴存比例意味着每月需支付更多金额，但日后在购房、租房等方面能享受更多优惠政策。若通过代缴机构缴纳，同样要承担单位和个人两部分的缴存金额。
离职后自己缴纳五险一金，每月的花费是一笔需要精打细算的开支。要综合考虑自身经济实力、未来保障需求以及各地政策差异，谨慎选择缴纳方式和缴费基数，以确保在保障自身权益的同时合理规划财务支出。
