入职一个月了可是劳动合同还没有签。别着急，只要了解清楚相关法律规定，掌握正确的处理方法，就能解决这个难题。
按照我国的法律，用人单位应该自用工之日起一个月内跟劳动者签订书面劳动合同。从你到公司上班的第一天开始算，一个月之内公司就必须和你签合同。要是超过这个时间还没签，公司的行为就是违法行为。所以，你需要先确认自己入职的时间，看看是否以及超过一个月。
要是确定已经超过一个月还没签合同，那就要主动出击和公司沟通这件事。找个合适的时间，比如在工作不太忙的时候，去跟领导或者公司负责签合同的人事部门说清楚，询问他们什么时候能签订劳动合同。沟通的时候态度要诚恳，就事论事，把自己的诉求讲明白。
要是跟公司沟通之后，公司很快就安排签合同了，那这件事也算圆满完成。不过签合同的时候也不能马虎，要仔细看合同里的各项条款，像工资待遇、工作时间、社保福利这些关键内容，符不符合之前谈好的条件。要是有疑问，当场就提出来让公司解释清楚，没问题了再签字。
可是如果沟通之后，公司仍然找各种理由推脱不签合同，公司这种做法可能是故意的，想逃避一些法律责任。这时候，你可以收集一些能证明你在公司工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、和同事或者领导交流工作的聊天记录，这些都能证明你和公司存在劳动关系。
如果公司一直不签合同超过一个月不满一年的这段时间，公司得向你每月支付两倍的工资。要是超过一年还没签就视为公司和你已经订立了无固定期限劳动合同。可以向当地的劳动监察部门投诉，把公司不签合同的情况向他们反映，劳动监察部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付没签合同期间的双倍工资，要是因为这件事情不想在这家公司继续上班了，还可以要求公司支付经济补偿。
