在工作中有时会遇到公司通知要变更工作地点的情况，这时候员工心里或许会担忧：我能不能拒绝呢？
从法律层面来讲，劳动合同里约定的工作地点是合同的重要内容，就跟工资、工作时间一样关键。公司要想变更工作地点，不能随随便便就决定，需要和员工商量，双方都同意才可以变更。因为工作地点变了可能会给员工的生活带来很大影响，比如上下班路程变远，通勤时间变长，路上花费的钱也变多，甚至还可能影响到家庭生活。所以法律赋予了员工在这件事上的话语权。
不过，现实里情况比较复杂。有些公司会说变更工作地点是经营需要，比如业务拓展、办公场地搬迁之类的。如果公司变更工作地点有合理理由，而且采取了一些措施来降低对员工的影响，像提供班车、交通补贴或者调整上下班时间，那员工可能就不好直接拒绝。毕竟公司也有难处，大家还是要相互理解。但要是公司什么都不考虑，直接要求员工去新地点上班，那员工拒绝也是情理之中。
还有一种情况就是劳动合同里对工作地点的约定比较模糊。比如说只写了“本市”“某区域”，没具体到某个地址。这种情况下公司变更工作地点的灵活性就大一些，但也不是想怎么变就怎么变。公司还是得从合理性角度出发，不能故意折腾员工。要是新地点虽然还在合同约定范围内，但距离原来的工作地点特别远，给员工造成极大不便，员工还是可以和公司沟通，表达自己拒绝的想法。
要是员工决定拒绝公司变更工作地点的要求，也要注意表达的方式。心平气和地和公司沟通，说出自己的顾虑和困难，最好是找到一个折中的办法。要是实在谈不拢，员工可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，让专业的部门来判断公司的做法，维护自己的合法权益。
劳动合同约定的工作地点变更，员工不是不能拒绝，但要根据具体情况权衡利弊，用合理合法的方式来处理，既能保障自己的权益也尽量避免和公司产生不必要的矛盾。
