一、可能存在的优势
（一）展示诚意和主动性
不通过常规的线上渠道投递简历，而是亲自上门，这种方式能够向公司展示你对这份工作极高的诚意和积极主动的态度。在竞争激烈的求职环境中，这种积极进取的精神有时可能会给招聘者留下深刻的印象。如果正好赶上公司急需人才，或者你的现场表现足够出色，或许能够直接获得面试机会，跳过繁琐的简历筛选环节。
（二）更直观地了解公司
亲自前往公司，能够让你更直观地感受公司的工作氛围、企业文化和办公环境。你可以观察员工的工作状态、公司的设施设备等，这些第一手的信息有助于你判断这家公司是否真正适合自己。同时，在与公司接待人员或相关负责人交流的过程中，你也可以更加深入地了解公司的业务情况和招聘需求。
二、面临的风险和不利因素
（一）打乱公司招聘计划
公司通常都有一套既定的招聘流程，包括收集简历、筛选、安排面试等环节。不投简历直接前往，可能会打乱公司的正常招聘节奏。招聘人员可能没有时间接待你，或者已经在忙于其他事务，如面试其他候选人、开会等。这种情况下，你的突然到访很可能会被视为一种干扰，给招聘者留下不好的印象。
（二）准备不足
在没有提前投递简历的情况下，你可能没有足够的时间来充分准备面试。简历是对自己过往经历、技能和优势的一种梳理，它能够帮助你在面试中更好地展示自己。而直接前往公司，你可能无法系统地向招聘者介绍自己的情况，导致在表达自己的能力和经验时不够清晰、准确，从而错失机会。
（三）可能被拒绝
由于没有经过简历筛选环节，公司对你的基本情况、学历背景、工作经验等缺乏了解，所以很可能会直接拒绝你的求职请求。与通过简历筛选后获得的面试机会相比，这种情况下的拒绝率会更高。而且一旦被拒绝，以后再想通过常规渠道申请这家公司的职位，可能也会受到一定的影响。
不投简历直接去公司求职是一把双刃剑。如果要采取这种方式，建议你提前对公司进行充分的了解，选择合适的时间前往（比如避开公司业务繁忙时段），并且做好充分的准备，包括简洁明了地介绍自己的情况、展示自己的优势和对这份工作的热情等。不过，从更稳妥的角度来看，还是先按照公司要求投递简历，获得面试邀请后再前往公司更为合适。
