一、内容呈现礼仪
简洁明了，突出重点：招聘者浏览一份简历的时间可能仅有短短几十秒，因此内容务必简洁，控制在1 - 2页。围绕目标岗位需求，突出核心技能、工作成果与关键经验。例如，应聘市场营销岗，着重阐述成功策划的营销活动、带来的业绩增长等，避免冗长无关的叙述，节省招聘者的时间与精力。
客观真实，数据支撑：秉持诚信原则，如实填写工作经历、教育背景等信息。描述工作成果时，用数据说话，增强可信度。如“负责产品推广，使产品市场占有率提升15%，销售额增长200万”，避免夸大其词，一旦被发现造假，将严重损害个人职业声誉。
二、格式规范礼仪
字体字号协调统一：选择简洁易读的字体，如宋体、黑体，正文通常用小四或12号字，标题可稍大，如二号、三号字加粗，突出重点。保持字体、字号前后一致，避免在同一简历中出现多种字体、字号混乱的情况，给人以专业、规整的视觉感受。
排版布局整齐美观：合理设置页边距、行间距与段间距，保证页面布局疏密得当。各模块之间，如个人信息、工作经历、教育背景等，用分隔线或空白区分，使简历层次分明。避免内容过于拥挤或留白过多，影响阅读体验。
三、语言表达礼仪
措辞礼貌谦逊：在简历中，使用礼貌用语，如描述工作经历时，用“有幸参与”“承蒙公司信任，负责”等表述，展现谦逊态度。避免使用过于自负或强硬的语言，如“我是行业内最顶尖的人才”，以免给招聘者留下不好的印象。
文风正式专业：避免使用网络流行语、口语化表达，保持语言正式、专业。如将“搞定了客户”改为“成功与客户达成合作”，符合职场语境，体现对求职的重视与专业素养。
四、投递环节礼仪
选择合适投递时间：尽量在工作日的上午9 - 11点或下午2 - 4点投递简历，这是招聘者集中处理邮件的时间段，能提高简历被及时查看的几率。避免在深夜、凌晨或周末等非工作时间投递，以免给招聘者造成不便，或让简历被淹没在众多邮件中。
邮件投递规范：若通过邮件投递简历，邮件主题要清晰注明应聘职位、姓名，如“应聘软件工程师 - 李明”。邮件正文需简要介绍自己，表达对岗位的兴趣与自身优势，不要只发简历附件，不写正文。结尾附上礼貌用语，如“感谢您抽出时间阅读，期待您的回复”，展现良好的沟通礼仪。
五、后续跟进礼仪
适度询问进度：投递简历一周后，若未收到回复，可礼貌地发邮件或打电话询问招聘进度。如“您好，我于[投递日期]投递了贵公司[应聘职位]的简历，想了解一下目前的招聘进展情况，非常感谢您的关注”，注意语气谦逊，避免给招聘者造成压力。
感谢反馈：无论面试结果如何，收到招聘者的反馈后，都应及时回复表示感谢。若面试成功，表达对入职的期待；若未通过，感谢对方给予机会，询问自身不足，为后续求职积累经验 。
