一、求职机会丧失
当下求职失败：企业在招聘过程中，越来越重视背景调查。一旦发现简历作假，企业会立即取消求职者的录用资格。即使在面试中表现出色，也会因诚信问题被一票否决。例如，求职者在简历中虚构了一段重要工作经历，或夸大了业绩，当企业致电前雇主核实，谎言瞬间被戳破，之前所有的努力都付诸东流。
未来求职受阻：职场圈子相对较小，信息传播速度快。一旦在一家企业留下简历作假的不良记录，消息可能会在行业内传播。其他企业在招聘时，若了解到这一情况，往往也会对求职者敬而远之。这意味着求职者在该行业的求职之路将异常艰难，可能长期陷入求职困境，难以获得理想的工作机会。
二、法律风险
违反劳动合同法：简历作假属于欺诈行为，违反了《劳动合同法》。如果求职者通过作假手段与企业签订劳动合同，企业有权依法解除合同，且无需支付经济补偿。在某些情况下，企业还可能要求求职者赔偿因欺诈行为给公司造成的经济损失，如招聘成本、培训费用等。
三、职业声誉受损
个人信誉崩塌：诚信是职场的基石，简历作假会严重损害个人的职业声誉。一旦被曝光，在同行、同事和合作伙伴眼中，求职者将成为不诚信的代表，失去他人的信任。这种负面评价会跟随求职者很长时间，影响其在行业内的口碑，使未来的职业发展举步维艰。
影响职业发展前景：在职业生涯中，良好的声誉对于晋升、合作机会等至关重要。简历作假的人很难获得上级的信任和重要项目的委托，同事也会对其心存戒备，不愿与其合作。即使侥幸进入一家企业，也会在工作中处处受限，难以获得职业上的成长和突破。
四、社会诚信体系破坏
不良示范效应：简历作假现象如果得不到有效遏制，会在社会上产生不良示范效应，误导更多求职者效仿，破坏整个求职市场的公平竞争环境。这不仅会增加企业的招聘成本和风险，还会降低社会的整体诚信水平。
阻碍人才选拔机制：企业依赖真实的简历来筛选和选拔人才，简历作假会干扰企业的正常招聘流程，导致真正有能力、有才华的求职者被埋没，阻碍了人才的合理流动和有效配置，不利于社会经济的健康发展。
