从企业规模来看，大型企业往往在春招中收到海量的简历。这些企业通常有着较为复杂和规范的招聘流程，人力资源部门需要对数量庞大的简历进行分类整理，然后按照不同岗位的要求分发给相应的业务部门进行初审。例如一家知名的互联网巨头企业，其春招可能收到数以万计的简历，仅仅是初步的筛选分类工作可能就需要耗费一周甚至更长的时间。之后业务部门还要仔细评估求职者的专业技能、项目经验、教育背景等是否与岗位高度匹配，这一过程可能又需要一到两周。所以，大型企业的春招简历筛选周期总体可能在三周到一个月左右。
中型企业收到的简历数量相对较少，但也有自己严谨的筛选机制。其人力资源团队和用人部门之间的协作相对灵活一些。一般来说，从简历收集到完成筛选可能需要一到两周时间。比如一家中等规模的制造企业，收到几百份简历后，人力资源专员先进行一轮快速筛选，剔除明显不符合要求的，然后将剩余的简历交给部门主管，主管会在几天内对这些简历进行深入评估，确定参加面试的人选，整个过程相对紧凑但也不会仓促行事。
小型企业由于知名度和招聘规模有限，简历数量不会太多，其招聘流程也相对简单快捷。可能在短短几天内就能完成简历筛选工作。例如一家小型的创意设计工作室，收到几十份简历后，老板或负责人可能亲自快速浏览，凭借自身经验和对岗位的直观理解，迅速确定合适的候选人，整个简历筛选过程可能在一周内就能结束，甚至更短。
除了企业规模，岗位的热门程度和专业性也会左右简历筛选时间。热门岗位如软件开发工程师、市场营销专员等，竞争异常激烈，企业需要花费更多时间从众多优秀的求职者中挑选出最合适的。而一些专业性极强的岗位，如生物医学研发岗位，企业可能还需要邀请内部专家或外部顾问来协助筛选，这无疑会延长筛选的周期。
春招简历筛选时长是一个动态变化且受多方面因素制约的过程。求职者在投递简历后，需要保持耐心，同时也可以通过企业官网、招聘平台等渠道了解招聘进度，做好后续面试等环节的准备工作，以应对春招这场求职大战中的各种情况。
