一、特长的选择要有针对性
首先，要深入分析目标岗位的需求，确定与之匹配的特长。例如，如果是应聘文案编辑岗位，写作特长就应重点突出。可以提及自己擅长撰写各种风格的文章，如富有感染力的情感故事、严谨的科技说明文、吸引人的广告文案等，并列举一些在学校文学社发表过的作品，或者运营个人文学博客取得的成绩，如拥有一定数量的粉丝和较高的阅读量。
对于销售岗位，沟通特长和人际交往特长则至关重要。可以描述自己善于与不同类型的人建立良好关系，有出色的谈判技巧和说服能力。例如，在大学期间参加过销售竞赛，通过自己的沟通和销售策略成功推销出大量产品，获得了优异的成绩。
二、特长的描述要具体且有深度
不能仅仅简单地罗列特长名称，而要详细说明特长的程度和成果。比如，说自己擅长外语，就要具体说明外语水平，如通过了大学英语六级考试，具备流利的英语口语表达能力，能够进行商务英语谈判，并且曾在国际交流活动中担任翻译志愿者，为外国嘉宾提供准确的翻译服务。
如果特长是运动方面，如擅长篮球，不能只写“喜欢打篮球”，而要写“作为校篮球队主力队员，多次参加校际篮球联赛，具备优秀的团队协作能力、战术执行能力和较强的抗压能力，曾在关键比赛中凭借出色的发挥帮助球队取得胜利”。
在艺术特长方面，例如擅长钢琴演奏，要提及自己的钢琴等级，如钢琴十级，参加过哪些重要的演出活动，如在市级音乐会上独奏表演，或者在音乐培训机构兼职钢琴教师，积累了丰富的教学经验和舞台表演经验。
三、注重软技能特长的挖掘与展示
除了专业技能类特长，软技能特长也不容忽视。比如具有强大的组织协调能力，可描述为“曾成功组织校园大型文艺晚会，从节目策划、演员招募、排练安排到现场调度，全程统筹协调，活动参与人数达[X]人，获得师生一致好评”。
创新思维特长也很有吸引力，例如“在大学创新项目中，提出了全新的[项目名称]解决方案，该方案突破传统思维模式，有效提高了项目效率[X]%，为项目团队节省了大量时间和成本”。
还有适应能力特长，如“曾多次参与跨地区的实习项目，能够迅速适应不同的地域文化、工作环境和团队氛围，在短时间内融入并高效开展工作”。
四、避免夸大与虚假陈述
在撰写个人特长时，务必确保真实性。夸大或虚假陈述一旦被发现，将使求职者在招聘者心中的形象大打折扣。不要为了迎合岗位需求而编造特长，因为在后续的面试或实际工作中很容易露馅。
