从诚信的角度而言，如实填写是一种值得倡导的做法。简历是求职者与用人单位之间建立信任的重要桥梁，任何隐瞒或不实信息一旦被发现，都可能瞬间摧毁这种信任，使求职者陷入极为不利的境地。即使空窗期看似是一段职业履历的空白，但它也是人生经历的一部分，诚实面对能够展现出求职者的品格与担当。
然而，空窗期的存在确实可能引发用人单位的疑虑。长时间脱离职场，技能是否生疏？工作节奏能否迅速适应？职业心态是否依旧积极？这些都是招聘者在面对有 空窗期的求职者时常常会思考的问题。因此，如果决定将空窗期写进简历，就必须精心处理，化劣势为优势。
在简历中呈现空窗期时，首先要清晰地注明时间范围，让招聘者一目了然。随后，简洁而诚恳地解释空窗期产生的原因。例如，因照顾家庭而暂别职场，可表述为“在此期间，我全身心投入家庭事务，精心照料年幼子女与年迈长辈，在家庭管理与情感协调方面积累了丰富经验，培养了高度的责任心与耐心，这些品质将助力我在未来工作中更好地应对复杂任务与团队协作”；若是因个人健康问题，则可说明“由于身体调养需要，我经历了一段休养时光。在此期间，我并未停止自我提升，通过自主学习与线上课程，持续更新专业知识，深入研究行业前沿动态，如今已恢复良好状态，满怀热情与信心迎接新的职业挑战”；若是因创业失败或职业转型探索而产生空窗期，也可如实相告，并强调在此过程中所收获的独特感悟与成长，如“经历创业挫折后，我对市场趋势有了更为敏锐的洞察力，对风险管理与资源整合有了全新的认识，这些宝贵经验将为我在贵公司的岗位上提供与众不同的视角与策略”。
除了在简历上巧妙说明，在面试环节，求职者也应做好充分准备，深入阐述空窗期内的自我提升行动与对未来职业的清晰规划。展示自己在空窗期并非无所事事，而是积极储备能量，为回归职场或开启新的职业篇章奠定坚实基础。
空窗期写进简历虽然存在一定风险，但只要处理得当，反而能够成为展示个人品质、特殊经历与成长蜕变的契机。求职者应以坦诚、积极的态度面对空窗期，通过巧妙的表述与实际行动证明自己依然具备胜任工作的能力与潜力，从而在求职的舞台上赢得用人单位的认可与信任。
