当你将精心准备的简历发送到目标公司邮箱后，适当地进行跟进能够彰显你的积极性和对这份工作的热忱，同时也有助于让招聘方更深入地了解你。
在发送简历后的一至两天左右，可以考虑发送一封跟进邮件。邮件主题应简洁明了，例如“关于[应聘岗位名称]简历投递的跟进 - [你的姓名]”。这样能让招聘者一眼就识别出邮件的关联性和你的身份。
邮件开头，依旧使用尊敬的称呼，如“尊敬的[招聘负责人姓名]”。问候之后，礼貌地表明自己的身份，“我是[姓名]，于[具体日期]向贵公司投递了[应聘岗位名称]的简历”。这一步骤是为了唤起招聘者的记忆，将你与之前收到的简历相对应。
接着，可以表达你对该岗位的持续热情与期待，“自投递简历以来，我对贵公司[应聘岗位]的向往愈发强烈。我深入研究了贵公司在[相关业务领域]的发展动态，发现贵公司正在[列举一些公司近期的项目或成就]，这与我的职业规划和个人兴趣高度契合。我坚信自己能够凭借[简述自身的优势技能或经验]为贵公司在此领域的发展贡献力量。”通过这样的表述，展示你并非盲目投递简历，而是真正对公司和岗位有深入了解且充满诚意，招聘者可以看到你的诚意。
然后，询问招聘进度是跟进邮件的关键内容之一，“不知目前招聘流程进展如何？我非常期待能够有机会进一步与贵公司交流，向您更详细地介绍我的专业能力和工作经验，同时也深入了解贵公司对该岗位的具体要求和期望。”这种询问既显示出你对结果的关注，又不会给招聘者带来过大的压力。
在邮件的结尾部分，再次表达感谢，“感谢您在百忙之中查看我的跟进邮件。无论结果如何，我都十分感激贵公司给予我这次投递简历和表达诚意的机会。期待您的回复。”并附上你的姓名、联系方式以及其他必要信息，方便招聘者随时与你取得联系。
除了邮件跟进，在某些情况下，如果通过电话联系更为合适（例如招聘启事中明确提供了联系电话或者你经过多方了解得知可以电话沟通），那么在电话沟通时也要注意话术的礼貌与专业。
