一、整体布局：简洁有序，逻辑清晰
板块划分：将简历清晰划分为基本信息、求职意向、教育背景、工作经历、技能证书等核心板块。各板块之间保持适当间距，可用空白行或细线条分隔，如在教育背景与工作经历间空出一行，让招聘者能快速定位关键信息，避免内容混淆。
页边距与页面设置：合理设置页边距，上下左右边距控制在2-2.5厘米，确保页面不拥挤也不空旷。页面方向以A4纸纵向为宜，符合大多数人阅读习惯与打印标准，方便招聘者浏览与存档。
二、字体字号：协调统一，层次分明
字体选择：优先选用简洁易读的字体，正文推荐宋体、黑体或微软雅黑。宋体笔画清晰，适合大量文字排版；黑体庄重醒目，可用于标题强调；微软雅黑简洁现代，整体视觉舒适。切勿使用花哨、难辨认的字体，以免影响阅读体验。
字号搭配：标题用二号或三号字体加粗，如“个人简历”“工作经历”等，突出重点。正文采用小四号字体，行间距设置在1.5倍或2倍，保证文字疏密得当，阅读轻松。例如在描述工作内容时，小四号字搭配1.5倍行距，能清晰呈现细节。
三、色彩运用：低调沉稳，适度点缀
主色调：简历整体色调宜保持低调、专业，以白色为底色，搭配黑、灰等深色文字，营造简洁大气的视觉效果，契合大多数企业的审美。
点缀色：可选取一种与企业文化或行业特性相关的辅助色进行点缀，如应聘科技公司，可适当运用蓝色元素；应聘创意设计岗位，选择活泼的亮色。但点缀色使用要谨慎，面积不宜过大，比如在标题栏或分隔线处少量运用，起到提神醒目作用，避免喧宾夺主。
四、内容呈现：重点突出，精准有力
工作经历描述：采用STAR法则，为每个工作经历配上具体事例。例如“在[公司名称]担任[岗位]期间（S），负责[项目名称]，面临[项目难题，如市场份额下滑]（T）。通过[执行策略，如开拓新销售渠道]（A），最终使项目取得[成果，如市场份额提升20%]（R）”，突出你的贡献与价值。
技能与证书展示：按相关性与重要程度排序，将与目标岗位紧密相关的技能、证书放在显眼位置。如应聘软件工程师，先列出编程语言掌握情况，再罗列相关认证证书，方便招聘者快速评估你的专业能力。
五、细节把控：反复校对，确保无误
检查错别字：逐字逐句检查，避免出现错别字、语法错误。一个小错误可能给招聘者留下不严谨、不专业的印象。可借助拼写检查工具辅助，但仍需人工复查，防止语境错误被忽略。
信息一致性：确保联系方式、学历时间、工作经历等信息前后一致，准确无误。比如工作起止时间，在不同板块的表述要统一，避免引起招聘者的疑惑。
