一、工作日投递：把握黄金时段
上午9-11点：这是招聘者精力充沛、专注度高的时段，也是处理简历的高峰期。经历了早上的准备，招聘者已进入工作状态，开始集中筛选简历。此时投递，简历有很大机会被及时查看，且在招聘者的待处理列表中处于前列。以一家互联网公司为例，其人力资源部门通常会在上午安排专门时间处理简历，新投递的简历会被优先浏览，求职者能更快获得面试反馈。
下午2-4点：午休结束后，招聘者重新投入工作，这段时间他们会继续处理上午未完成的事务，包括查看简历。下午时段投递，能让简历再次进入招聘者的视野，增加曝光机会。特别是一些对时间管理较为严格的企业，会在下午集中处理招聘相关事宜，此时投递的简历更易被留意到。
二、避开高峰低谷：提高曝光率
避免下班前后：临近下班，招聘者的注意力逐渐分散，开始准备结束一天的工作，此时新收到的简历可能被搁置到第二天处理。同理，早上刚上班的前半小时，招聘者需要处理邮件、安排当天工作，无暇顾及新投递的简历。因此，尽量避开早上9点前和下午5点后的时段。
躲开周末和节假日：周末和节假日，多数企业的招聘工作处于暂停或半暂停状态。招聘者通常不会在休息时间处理简历，即便处理，面对大量积压的求职材料，你的简历也容易被淹没。比如，在周一早上，招聘者可能会收到成百份周末积攒的简历，竞争压力极大。所以，非紧急情况，不要在周末和节假日投递简历。
三、特殊岗位与企业：灵活调整
紧急招聘岗位：对于急需用人的岗位，企业可能会随时关注新投递的简历。这种情况下，一旦发现合适岗位，应尽快投递，不必拘泥于常规时间。例如，某公司因业务拓展，急需一名经验丰富的项目经理，可能会在发布招聘信息后立即筛选简历，求职者越早投递，获得面试的机会就越大。
外资企业：外资企业由于工作时间、文化差异等因素，投递时间也有所不同。一些欧美企业，考虑到其所在地区与国内的时差，可在国内下午或晚上投递简历，对应他们上午的工作时间，此时招聘者更有可能及时查看。
投递简历的时间大有学问，需综合考虑招聘者的工作习惯、岗位需求以及企业特点。选择在工作日的上午9-11点、下午2-4点投递，避开高峰低谷时段，针对特殊岗位和企业灵活调整，能让简历在最佳时机呈现在招聘者眼前，为求职成功增添助力。
