一、PDF格式的优势
格式稳定性高：PDF格式能够确保简历在不同的操作系统、软件版本和设备上保持格式一致。无论招聘者是使用Windows系统的电脑、苹果设备，还是安卓手机查看简历，文件的排版、字体、间距等都不会发生变化。例如，一份精心设计、有着复杂排版的简历，如包含多栏内容、图表和特殊字体的简历，在PDF格式下可以完美呈现，不会出现文字乱码、排版错乱的情况。这对于需要展示设计感或者复杂结构的简历来说是非常重要的。
安全性较强：PDF文件可以进行加密设置，保护个人信息。如果你担心简历中的联系方式、个人隐私等信息被随意篡改或滥用，通过设置密码来限制访问权限是一个很好的解决办法。同时，PDF格式不易被他人随意编辑，保证了简历内容的完整性和真实性。
专业形象凸显：使用PDF格式在一定程度上能展现求职者的专业态度。它是一种被广泛认可的用于正式文档交换的格式，常见于商务文件、学术论文等。当招聘者看到PDF格式的简历时，会潜意识地认为求职者对待这份简历是认真、专业的，注重细节并且考虑到了文档的通用性。
二、Word格式的优势
方便编辑修改：Word格式最大的优点在于其强大的可编辑性。如果招聘者需要对简历进行一些批注、修改或者调整格式以适应公司内部的存档系统，Word格式会让他们的工作更加轻松。对于求职者来说，在求职过程中可能会根据不同岗位要求对简历进行快速修改，Word软件的熟悉度和便捷性使得修改过程更加高效。
兼容性较好（在特定环境下）：在一些企业内部，招聘流程可能涉及多个部门使用相同版本的Office软件进行协同工作。如果招聘公司明确要求使用Word格式，或者已知其内部办公软件主要是基于Word的，那么选择Word格式可以避免格式转换带来的潜在问题，确保招聘流程的顺畅进行。
三、如何选择
一般情况推荐PDF格式：如果不确定招聘公司的偏好，或者简历中包含复杂的排版、图表、特殊字体等元素，PDF格式是更安全、更稳定的选择。它能够保证简历在任何设备上都以你期望的样子呈现给招聘者。
根据公司要求灵活应变：如果招聘信息中明确要求使用Word格式，或者你了解到公司内部的工作流程对Word格式有特殊需求，那么当然要按照要求来准备简历。
