相信不少刚出校门，踏入职场的人，对于五险一金的相关知识，都是云里雾里的。其实五险一金是用人单位给予劳动者的保障待遇。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同承担缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。工作中，关于五险一金的注意点有哪些？
1、试用期企业要缴纳社保吗？
法律规定，企业需要给试用期的员工缴纳社保费用，如果企业未履行缴纳社保，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补交以及支付经济补偿金。
有很多中小型企业通常会说转正后才缴纳社保，这是违法的！，同学们在面试时一定要问清楚哦~
2、离职后，五险一金断缴怎么办？五险一金断缴会有哪些影响？
首先是买房，很多城市规定，要缴纳一定年限的社保才能买房，断缴一个月都不行。
其次是落户，对于有落户需求的人来说，需要其父母或双方缴纳规定年限的社保
然后是医保停止使用，3个月未交社保，医疗就会暂停使用，超过3个月，医保年限就会清空。
所以，五险一金最好不要断缴，一个月都不要！
但如果断缴了，在三个月缓冲期内补上就可以了。
如果短时间内不找工作，可以找第三方公司，挂靠交社保，或者以灵活就业的方式来参保。
当然，最好的办法就是，提前找好公司，及时交五险一金。
希望所有刚毕业的朋友们都要重视五险一金的缴纳情况，毕竟这与自身利益切身相关的，能保障自己的生活哟~
