从积极方面来看，填写薪资存在一定优势。对求职者而言，明确写出较高薪资能够彰显自身的价值和能力。例如，在竞争激烈的互联网行业，若你曾在一家知名企业担任高级程序员，薪资远超行业平均水平，将其写进工作经历，能直观地向潜在雇主展示你的专业技能过硬、工作成果出色，从而在众多求职者中脱颖而出，增加获得面试机会的概率。对于招聘者来说，薪资信息有助于他们快速判断求职者与岗位预算的匹配度。如果招聘岗位预算有限，而求职者过往薪资过高，招聘者可提前知晓，避免双方不必要的时间浪费，提高招聘效率。
然而，填写薪资也存在诸多风险。首要问题是可能限制自身的薪资谈判空间。一旦在简历中明确写出较低的过往薪资，招聘方可能以此为依据压低薪资 offer。假设你在上一份工作中因公司效益不佳薪资偏低，但你具备的能力和经验足以匹配更高的薪酬，若简历中呈现了低薪资，新雇主可能会低估你的价值，给出低于预期的薪资。其次，薪资信息还可能引发不必要的偏见。某些招聘者可能会因为求职者过高的薪资要求而产生顾虑，即使求职者能力完全符合岗位需求，也可能因担心成本问题而将其排除在外；反之，过低的薪资又可能让招聘者质疑求职者的能力。
那么，在实际操作中，如何抉择呢？若求职者对自身价值有清晰认知，且当前就业市场需求旺盛，自身技能处于稀缺状态，可不填写薪资，以便在后续面试中争取更有利的薪资待遇。例如，掌握前沿人工智能技术的专业人才，市场对其需求大，可先凭借自身能力吸引招聘方，再进行薪资谈判。相反，若求职者认为薪资是自身优势，且行业薪资较为透明，填写薪资能增加简历的可信度和竞争力，此时写上薪资也无妨。此外，还可以采用一些折中的办法，如不写具体薪资数字，而是提供薪资范围，或者注明薪资包含的福利、奖金等综合待遇，这样既能给招聘方一定参考，又保留了一定的灵活性。
工作经历是否写薪资并无绝对的标准答案。求职者需要根据自身情况、行业特点以及就业市场形势等多方面因素，谨慎做出决策，以最大化简历的吸引力和求职成功率。
