按职责撰写工作经历，优势在于能系统地呈现求职者在岗位上承担的常规工作内容，体现对岗位的熟悉程度与稳定性。这种方式适用于工作内容相对固定、职责范围清晰的岗位。比如行政岗位，主要职责包括文件管理、会议组织、办公用品采购等。在简历中按职责罗列，能让招聘者迅速了解求职者在行政事务处理方面的能力和经验。先写明“文件管理：负责公司各类文件的分类、归档与日常维护，确保文件查找准确率达95%以上”，再依次阐述会议组织、采购等职责，层次分明，一目了然。这种呈现方式有助于招聘者快速判断求职者是否能胜任岗位的基础工作，尤其适合那些对岗位熟练度要求较高的企业。
然而，按职责写也存在一定局限性。对于一些需要突出创新、成果和项目经验的岗位，这种方式可能会显得平淡，难以将求职者的独特价值展现出来。此时，按项目写工作经历则更具优势。
按项目撰写工作经历，能够聚焦具体的工作成果与解决问题的能力，特别适用于项目驱动型的岗位，如软件开发、市场营销、项目管理等。以软件开发岗位为例，求职者可以详细描述参与的项目，从项目背景、目标到自己承担的任务和最终成果。比如“[项目名称]：该项目旨在为某金融机构开发一款智能风控系统。我负责核心算法模块的开发，通过优化算法，将系统的风险识别准确率从80%提升至95%，成功帮助金融机构降低坏账率20%，项目提前一个月交付，获得客户高度认可”。通过这样的描述，不仅展示了专业技能，还突出了在项目中的贡献和解决问题的能力，让招聘者更直观地看到求职者的实力和价值。
此外，按项目写还能突出求职者在不同项目中积累的多样化经验和应对复杂情况的能力。每个项目都有其独特的挑战和机遇，通过描述多个项目经历，能全面展现求职者的综合素质。但这种方式也需要注意，若项目过多或描述过于冗长，可能会让招聘者抓不住重点，所以要精选有代表性的项目，并对内容进行合理精简。
在选择工作经历的呈现方式时，求职者应根据自身情况和目标岗位的需求综合考量。若岗位看重日常工作的熟练度和稳定性，按职责写更为合适；若岗位强调项目经验、成果和创新能力，按项目写则能更好地突出优势。有时，也可以将两者结合，先按职责概述工作内容，再选取关键项目进行详细阐述，全面而有重点地展示自己的工作经历，提高求职成功率。
