简历整体篇幅是决定工作经历内容长短的重要前提。一般来说，大多数招聘者更倾向于阅读1 - 2页的简历。若简历整体要求控制在1页，工作经历部分的篇幅就不宜过长，通常占据半页到三分之二页较为合适。这样既能确保工作经历有足够的空间展示关键信息，又不会挤压其他重要板块，如教育背景、技能特长等的空间。倘若简历可以写2页，工作经历部分可适当丰富，但也不应超过1页，要为项目经验、获奖情况等内容留出余地，保证简历内容的完整性与协调性。
工作经历的丰富程度和重要性也会影响内容篇幅。若求职者拥有多年工作经验，且在不同公司、不同岗位上都积累了丰富多样的工作内容，就需要对经历进行筛选和提炼。重点突出与应聘岗位相关度高、成果显著的工作经历，精简甚至舍弃关联不大的部分。比如，一位有10年工作经验的市场营销人员，应聘品牌推广岗位时，应着重描述在品牌建设、市场推广活动策划执行方面的经历，对于早期从事的行政支持类工作经历，简单提及即可。而对于工作经验较少的应届生或职场新人，虽然经历有限，但也不能过于简略。应尽可能详细地描述实习、兼职或校内实践中与应聘岗位相关的工作内容，比如参与的项目细节、承担的具体任务等，以丰富简历内容，展现自己的能力和潜力。
此外，招聘岗位的要求和招聘者的偏好也不容忽视。不同岗位对工作经历的侧重点不同，技术岗位可能更关注项目经验、技术技能的掌握情况；销售岗位则看重销售业绩、客户拓展与维护能力。求职者要根据岗位要求，有针对性地在工作经历中突出相关内容。例如，应聘软件开发岗位，详细描述参与过的软件项目开发过程、使用的技术工具、解决的技术难题等；应聘销售岗位，重点阐述销售业绩的达成情况、客户资源的开发与维护成果等。同时，了解招聘者的偏好也有助于把握内容篇幅。有些招聘者喜欢简洁明了的简历，求职者就应尽量精简工作经历内容，突出重点；而有些招聘者则希望看到更详细的信息，此时可适当增加内容的丰富度。
工作经历内容的多少没有固定标准，需要求职者综合考虑简历整体篇幅、自身工作经历的丰富程度和重要性，以及招聘岗位的要求和招聘者的偏好等多方面因素，灵活调整，做到详略得当，精准展现自身优势，从而提高求职成功率。
