从工作实质来看，志愿者经历与工作经历存在一定共通之处。志愿者活动往往也涉及实际的任务执行、团队协作以及目标达成。比如在大型赛事的志愿者服务中，志愿者可能被分配到赛事引导、后勤保障等岗位。在赛事引导岗位上，志愿者需要熟悉场馆布局，为观众提供准确的路线指引，这要求他们具备良好的沟通能力和问题解决能力，当遇到观众的各种疑问时，能迅速给予解答。在后勤保障岗位，志愿者要协助工作人员搬运物资、布置场地，确保赛事顺利进行，这体现了组织协调能力和团队合作精神。这些能力和经验，与正式工作中所需的能力并无二致，所以从这个角度讲，志愿者经历具备工作经历的部分特征。
站在招聘者的角度，他们对志愿者经历的看法因人而异。对于一些注重员工综合素质和社会责任感的企业，志愿者经历会被视为重要参考。例如，从事公益性质的社会组织、倡导企业文化中包含社会责任的企业，在招聘时更愿意接纳有志愿者经历的求职者。因为这能反映出求职者具有奉献精神、团队协作能力以及对社会事务的关注。但对于一些更看重专业技能和直接工作经验的岗位，如软件开发、财务审计等，志愿者经历的重要性相对较低，不过如果志愿者经历中涉及到与岗位相关的技能运用，如在志愿者活动中负责财务账目管理，对财务岗位求职也能起到一定的辅助作用。
在简历呈现上，志愿者经历与工作经历既有相似之处，也有不同。相似之处在于，都要清晰阐述参与的项目名称、时间、担任的角色以及取得的成果。例如，参与社区环保志愿者项目，可写“[具体时间]参与[社区名称]环保志愿者项目，担任活动策划者，组织了5次环保宣传活动，吸引社区居民参与人数达200余人次，有效提升了社区居民的环保意识”。不同之处在于，工作经历往往更强调职业技能和商业成果，而志愿者经历可突出个人的成长、奉献精神以及对社会的贡献。
志愿者经历在一定程度上可以被视为工作经历的补充或延伸，虽然不能完全等同于工作经历，但它所带来的能力提升、经验积累以及对个人品质的塑造，都能为求职者加分。求职者应充分认识到志愿者经历的价值，合理在简历和面试中展示，让其成为职业发展的助力。
