从常规的面试礼仪和流程角度来看，携带简历前往面试是一种较为稳妥且专业的做法。当你踏入面试场地，主动递上一份精心准备的简历，可以让面试官迅速对你的基本情况、教育背景、工作经历等有一个直观且全面的了解。这有助于他们在面试过程中有针对性地提问，使整个面试过程更加高效流畅。例如，在多人面试的场景中，每位面试官手头都有一份简历，就可以避免因信息传递不及时或不准确而产生的误解，也能体现你对此次面试的重视以及对细节的把控。而且，一份排版精美、内容清晰的简历在一定程度上能够展示你的认真态度和专业素养，给面试官留下良好的第一印象。
然而，在某些特定情况下，不准备简历也未必会对面试结果产生致命影响。如果是内部推荐的面试，推荐人可能已经提前将你的详细情况向面试官进行了介绍，面试官对你的大致轮廓已有一定认知。或者在一些小型、初创企业的面试中，面试氛围相对轻松随意，沟通交流更侧重于面对面的思想碰撞和能力考察，面试官可能更关注你当下的表现和应对能力，而非依赖简历上的固定信息。比如在一些创意设计类岗位的面试中，面试官可能更希望看到你现场展示创意构思和设计能力，而不是纠结于简历上的文字描述。
但即使处于上述特殊情形，不准备简历也存在一定风险。面试过程中可能会出现一些意外情况，比如原本熟悉你情况的面试官临时有事更换，新的面试官对你一无所知，此时没有简历就会使你处于被动局面。而且，在面试过程中，有时需要提及过往经历中的一些具体细节或数据，如果没有简历作为参考，可能会出现表述不够准确或完整的情况。
面试时是否准备简历不能一概而论。在大多数情况下，准备简历是一种明智且保险的选择，可以为面试的顺利进行和良好印象的建立奠定基础。但如果对面试环境和要求有足够的了解与把握，确信不准备简历也不会影响面试效果时，也可以选择轻装上阵。不过，无论是否携带简历，求职者都应在面试前对自己的经历、技能、优势等进行充分梳理，以自信、专业的姿态应对面试挑战，用出色的表现赢得面试官的青睐。
