周一往往是招聘人员开启新一周工作的时间，他们的邮箱在经过周末的沉寂后，可能会涌入大量新的求职邮件。虽然这意味着竞争激烈，但对于那些早早准备好、并且目标岗位需求较为急切的求职者来说，周一投递可以抢占先机，让招聘者在一周工作伊始就注意到自己的简历。此时招聘人员的精力相对充沛，可能会更仔细地查看和筛选新收到的简历，如果你的简历足够出色，很有可能脱颖而出，快速进入后续的面试流程。
周三和周四被许多人认为是投递简历的黄金时间。到了周三，招聘人员已经基本处理完周一的大量邮件，工作节奏逐渐稳定下来，他们会有相对充裕的时间来认真审阅新收到的简历，并且此时距离周末还有一定时间，足以安排初步的电话沟通或面试。周四也是如此，招聘流程在这一天通常能够有条不紊地推进，对于求职者而言，如果在这两天投递简历，获得及时反馈的可能性较大。而且，一些公司会在周五进行招聘工作的总结和梳理，周三、周四投递的简历可能刚好赶上这一节奏，有机会在本周内就被纳入重点考虑范围，大大缩短求职等待周期。
周五则是一个较为特殊的时间节点。部分招聘人员可能会因为临近周末而心情较为放松，对简历的处理速度可能会放缓，甚至有些招聘工作会暂停到下一周。然而，对于一些规模较大、招聘流程较为规范的公司，周五投递也并非毫无优势。这些公司的招聘团队可能会利用周末时间对本周收到的简历进行集中整理和初步筛选，以便在下周一能够迅速开展后续的招聘流程。所以，如果应聘的是这类公司，周五投递也有可能在招聘人员的周末“作业”中被发现，前提是你的简历能够在众多邮件中吸引他们的注意力。
周二通常处于周一的忙碌高峰之后，招聘人员的工作节奏相对平缓，但由于离周一较近，收到的简历数量仍然较多，竞争压力依然存在。
需要注意的是，星期几投递简历固然重要，但更关键的是确保简历的质量。一份内容清晰、重点突出、与岗位高度匹配的简历，无论在星期几投递，都更有可能获得招聘人员的青睐。同时，不同行业、不同公司的招聘习惯和工作节奏也存在差异，求职者可以通过多种渠道了解目标公司的招聘特点，灵活选择投递简历的时间，以提高求职成功率。
