首先是简历的整体外观与格式。一份排版整洁、结构清晰、字体统一且无错别字和语法错误的简历会给 HR 留下良好的第一印象。混乱的排版、花哨的字体或明显的文字错误可能暗示求职者缺乏严谨性和专业素养。例如，使用标准的 A4 纸大小，1.5 倍行距，清晰的板块划分（如个人信息、教育背景、工作经历等）能让 HR 迅速定位关键信息，而不会在浏览过程中产生视觉疲劳或困惑。
教育背景是重要考量因素之一。HR 会关注毕业院校、专业以及学历层次是否与岗位要求相匹配。对于一些专业性较强的岗位，如技术研发、医学、法律等，相关专业背景往往是必备条件。同时，优秀的毕业院校或较高的学历在竞争激烈的岗位招聘中可能会成为加分项，但并非绝对标准。此外，如果求职者在求学期间有相关的学术成果、奖学金获得经历或海外交流学习经历等，也会引起 HR 的兴趣，这些经历可能反映出求职者的学习能力和积极进取的态度。
工作经历的相关性与丰富度占据核心地位。HR 会仔细查看求职者过往的工作单位、职位名称、工作时间以及工作职责和成就。对于有工作经验要求的岗位，重点在于求职者是否拥有与目标岗位直接相关的工作经历，以及在这些经历中所取得的成果。例如，招聘一名市场营销经理，HR 会关注求职者是否有成功策划并执行市场推广活动、提升品牌知名度或拓展市场份额的经历，并且会通过具体的数据和案例来评估其工作成效，如“主导了某产品的线上营销活动，使产品在三个月内销量增长了 50%”。工作经历的连贯性和稳定性也很重要，频繁跳槽或长时间的职业空白可能引发 HR 的疑虑，需要求职者在简历或后续沟通中给出合理的解释。
技能清单也是不容忽视的部分。HR 会对照岗位需求，查看求职者是否具备必要的专业技能，如编程语言、软件操作、语言能力等。对于一些软技能，如沟通能力、团队协作能力、领导力等，虽然难以直接从简历中判断，但求职者可以通过工作经历中的项目描述或成果展示来间接体现。例如，在项目经历中提及“带领团队克服重重困难，按时完成项目任务”，这在一定程度上反映了求职者的领导力和团队协作能力。
此外，HR 还会留意求职者的获奖情况、培训经历以及自我评价等内容。有价值的获奖经历能进一步证明求职者在专业领域或其他方面的优秀表现；相关的培训经历可能表明求职者具备持续学习和自我提升的意识；而自我评价则能让 HR 快速了解求职者对自己的认知以及其认为自身与岗位的契合点。
总之，HR 在看简历时会从外观格式、教育背景、工作经历、技能清单、获奖培训及自我评价等多维度进行综合考量，以筛选出与岗位要求最为匹配、最具潜力的求职者，为企业招聘到合适的人才奠定基础。
