在职场中，劳动合同续签对员工和企业都很关键。对于劳动者，掌握续签的时机和谈判技巧在某些时候或许会给我们自己带来益处。
企业会在劳动合同到期前1到3个月启动续签流程。员工不能干等企业通知，可提前45天左右主动和上级或HR沟通。太早，企业可能觉得你过于急切，甚至怀疑你对工作稳定性有担忧；太晚，企业或许已制定好新的人员规划，你可能错过争取有利条件的机会。提前45天，既能让企业感受到你对这份工作的重视和期待，又给双方充足时间探讨续签细节。
在谈判前先全面评估自己的工作表现，梳理工作成果、为公司创造的价值以及在团队协作中的贡献。收集同行业类似岗位的薪资水平、福利待遇等市场数据，这能为你提出合理诉求提供有力支撑。还要明确自己的底线和期望，比如期望薪资涨幅、工作内容调整、福利改善等，清楚哪些条件可协商，哪些绝不能让步。
谈判时，用积极、建设性的态度开启对话，强调你对公司的热爱和对未来工作的期待，表达希望继续为公司发展贡献力量的决心。阐述诉求时，结合自身工作成果和市场行情，让理由更具说服力。比如，不要只说“我想要涨薪20%”，而是说“过去一年，我负责的项目为公司带来了X元的收益，经了解，同行业类似岗位薪资平均涨幅在15% - 20%，考虑到我的工作表现和市场情况，希望能有20%的薪资提升”。
当企业提出不同意见，不要急于反驳，先认真倾听，理解对方立场，再巧妙回应。比如企业以预算紧张为由拒绝大幅涨薪，你可以提议通过增加绩效奖金、股权激励等方式来弥补，或者协商增加培训机会、灵活工作时间等非物质福利。谈判过程中保持冷静，控制情绪，即使意见不合，也不能让谈判演变成争吵，始终聚焦于如何达成双方都能接受的方案。
劳动合同续签的微妙时机和小众谈判技巧，能帮助员工争取更好的职业发展条件。把握时机、精心准备、巧妙沟通，就能在续签谈判中占据主动，为自己的职场之路创造更有利的局面。
