随着剧本杀行业的火爆，越来越多人加入到剧本杀创作、主持、演绎等工作中，而他们签订的劳动合同往往隐藏着不少容易被忽视的问题。剧本杀行业劳动合同里，最核心的争议集中在剧情版权归属和从业者创作权益分配上，这些问题关系到每一位从业者的切身利益。
剧本杀的核心就是独特的剧情和玩法，一个好剧本能给店铺带来大量客源。在实际工作中，很多剧本杀作者、编剧与用人单位签订劳动合同时，并没有明确约定剧本版权到底归谁。从法律角度来讲，如果没有特别约定，员工在工作过程中创作的剧本很可能被认定为职务作品，版权归用人单位所有。但对于创作者来说，自己花费大量心血创作的剧本，却无法拥有版权，后续也享受不到剧本带来的衍生收益，这显然不公平。因此，在签订合同时，创作者一定要和单位明确版权归属，比如约定版权共有，或者给予创作者相应的版权收益分成。
除了编剧，剧本杀主持人、演员等从业者也会参与到剧情的二次创作中，比如根据实际情况调整台词、设计互动环节。这些创作虽然没有形成完整剧本，但也为剧本杀的体验增色不少。然而，大部分劳动合同里都没有涉及这部分权益的分配。一旦这些创意被应用到其他剧本或商业活动中，从业者却得不到任何回报。所以，无论是主持人还是演员，都应该在合同里明确自己参与创作部分的权益，比如约定创意被采纳后的奖励机制，或者享有一定比例的收益分成。
由于行业竞争激烈，很多用人单位会在合同里加入竞业限制条款，要求员工离职后一段时间内不能到竞争对手的店铺工作。但竞业限制是有条件的，用人单位必须在员工离职后按月支付补偿金。如果合同里只规定了员工的竞业限制义务，却没有约定补偿金，或者补偿金过低，这样的条款可能不具备法律效力。而且，竞业限制的范围和期限也应该合理，不能过度限制员工的职业发展。
剧本杀的剧情和玩法属于商业秘密，用人单位通常会要求员工保密。但保密的范围、期限以及违反保密义务的责任，都应该在合同里写清楚。如果条款过于笼统，比如要求员工无限期保密所有信息，就可能不合理。从业者要仔细查看这些条款，避免自己的合法权益受到侵害。
