在如今的职场福利体系里，大家对五险一金较为熟悉，可六险一金又是什么呢？多出来的这一险又有什么作用？哪些企业会提供这样的福利呢？
五险一金，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，再加上住房公积金。而六险一金，就是在五险一金的基础上，额外增加了一种保险。这新增的保险通常是补充商业保险，不过具体类型在不同企业会有所差异。
常见的补充商业保险形式之一是补充医疗保险。基本医疗保险虽然能为我们报销一部分医疗费用，但存在报销范围、报销比例和报销限额等限制。补充医疗保险就像是给基本医保加上了一层“护盾”，能对社保报销后个人自付的部分费用进行再次报销，进一步减轻我们生病就医时的经济负担。还有些企业会把意外伤害保险作为这额外的一险。意外伤害保险主要保障在工作或日常生活中，因突发的、非本意的、非疾病的事件导致身体受到伤害的情况，一旦出险，被保险人可以获得相应的保险赔付，用于支付医疗费用或者弥补因受伤导致的收入损失。
那什么样的企业会为员工购买六险一金呢？通常来说，大型国有企业在福利待遇方面较为优厚和完善，往往会为员工提供六险一金。国有企业注重员工的长期发展和福利保障，认为完善的福利体系有助于吸引和留住人才，提升员工的忠诚度和归属感。实力雄厚的外资企业也倾向于提供六险一金。外资企业在全球运营过程中，积累了丰富的人力资源管理经验，深知全面的福利保障对员工的吸引力，将其视为提升企业竞争力的重要手段。部分经济效益良好、重视人才的民营企业，也开始加入到为员工提供六险一金的行列。这些企业意识到，在激烈的人才市场竞争中，优厚的福利待遇是吸引优秀人才的关键因素，通过提供六险一金，能让员工感受到企业的关怀，激发员工的工作积极性和创造力。
六险一金作为一种更全面的福利保障体系，为员工提供了更多层面的保障。不同类型的企业基于自身发展战略和对人才的重视程度，决定是否为员工提供这一福利。对于求职者来说，六险一金也成为了衡量企业综合实力和福利待遇优劣的重要标准之一 。
