首先，一般来说，劳动合同中关于劳动者和用人单位基本信息的条款通常仍然有效。这些条款包括双方的名称、地址、法定代表人等。这些信息是确定劳动关系主体的重要依据，即使劳动合同发生变更，双方的主体身份并没有改变，所以这些条款继续有效。
其次，关于劳动合同期限的条款在一定情况下也可能继续有效。如果劳动合同的变更只是涉及工作岗位、工作内容、工资待遇等方面，而未对合同期限进行调整，那么原合同中的期限条款依然有效。例如，原合同约定的劳动合同期限为三年，在变更工作岗位后，合同期限并未改变，那么在剩余的合同期限内，双方仍需按照原合同约定的期限履行各自的义务。
再者，保密条款和竞业限制条款往往也继续有效。保密条款是为了保护用人单位的商业秘密和知识产权，竞业限制条款则是为了防止劳动者在离职后从事与原用人单位有竞争关系的工作。这些条款的有效性并不因劳动合同的其他部分变更而受到影响。即使劳动者的工作岗位或工作内容发生了变化，只要其仍然有可能接触到用人单位的商业秘密或从事与原用人单位有竞争关系的工作，这些条款就应当继续有效。
此外，关于劳动安全卫生条件的条款通常也继续有效。用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，这是法律的强制性规定。无论劳动合同如何变更，用人单位都不能降低劳动安全卫生条件，否则将承担相应的法律责任。因此，原合同中关于劳动安全卫生条件的条款在变更后仍然对双方具有约束力。
然而，需要注意的是，虽然上述条款在劳动合同变更后可能继续有效，但如果变更后的劳动合同中有与原合同条款相冲突的内容，则应当以变更后的条款为准。例如，原合同约定劳动者的工资为每月 5000 元，变更后的劳动合同将工资调整为每月 6000 元，那么在这种情况下，应以变更后的工资条款为准。
在实际操作中，为了避免因劳动合同变更而产生的纠纷，双方在变更劳动合同时应当明确哪些条款继续有效，哪些条款进行了调整。可以通过书面形式对变更的内容进行详细说明，并由双方签字或盖章确认。这样可以确保双方对劳动合同的变更有清晰的认识，减少不必要的争议。
总之，劳动合同变更后，原合同中的部分条款可能仍然有效。双方应当根据具体情况进行分析和判断，明确哪些条款继续有效，哪些条款进行了调整。同时，在变更劳动合同时，应当以合法、公平、合理的原则为指导，确保变更后的劳动合同能够更好地维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
