恶意投递简历最常见的一种情况是不加筛选地海投。有些求职者为了追求所谓的“广撒网多捕鱼”，不仔细研究招聘岗位的要求，就盲目地向大量公司和岗位发送简历。比如，一位求职者的专业是计算机编程，但他却向市场营销、人力资源、财务等与自己专业完全不相关的岗位大量投递简历。这种行为忽视了自身技能与岗位需求的匹配度，不仅让招聘人员在筛选时徒增工作量，还会因为简历与岗位要求相差甚远而被视为无效简历。这种盲目海投的行为反映出求职者对自身职业规划的不明确和对招聘公司的不尊重，因为招聘者需要花费时间去处理这些明显不合适的简历，而这些时间本可以用于寻找真正合适的人才。
另一种恶意投递行为是使用虚假信息。为了获取面试机会，部分求职者在简历中夸大自己的学历、工作经验、技能水平或者编造奖项、证书等荣誉。例如，声称自己拥有高级编程证书，但实际上并未获得；或者虚报工作经历，把在一个小项目中简单参与的经历夸大为领导整个大型项目。这种行为一旦被发现，会让招聘公司对求职者的诚信产生严重怀疑。在招聘过程中，企业非常重视求职者的诚信品质，因为这关系到员工未来在工作中的可靠性和忠诚度。
还有一种情况是重复投递。有些求职者在短时间内，频繁地向同一家公司的同一岗位或者不同岗位投递简历。这可能是因为求职者过于急切，但却给招聘者带来了困扰。招聘公司通常有自己的招聘流程和时间安排，频繁的重复投递会打乱他们的工作计划，也会让招聘者觉得求职者没有耐心，不理解招聘的基本规则。
此外，恶意投递还包括为了干扰竞争对手而投递。在一些竞争激烈的行业中，可能会出现求职者为了减少其他竞争对手获得面试机会的几率，故意向招聘公司投递大量虚假或低质量的简历，以此来混淆招聘者的视线。这种行为不仅损害了其他求职者的利益，也破坏了公平公正的招聘环境，对整个行业的人才选拔秩序造成了严重的干扰。
恶意投递简历是一种不负责任的求职行为，它违背了诚信原则，扰乱了招聘市场的正常秩序。求职者应该以认真、负责的态度对待求职过程，仔细研究岗位要求，真实准确地填写简历信息，遵守招聘公司的规定和流程，以正当的方式争取就业机会。
