从积极的方面来看，打电话可能会带来一些潜在的好处。首先，它能够展示你对这份工作的热情和积极性。在众多求职者中，主动打电话询问的行为可能会让招聘者对你留下深刻的印象，使你从众多候选人中脱颖而出。例如，如果你在电话中表达出对公司业务的深入了解以及对所应聘岗位的强烈兴趣，招聘者可能会感受到你的诚意，从而在筛选简历时对你多加留意。其次，打电话可以让你获取一些关键信息，比如简历是否收到、招聘流程的大致时间安排以及岗位是否仍在招聘等。这些信息有助于你更好地规划自己的求职进程，避免在漫长的等待中错失其他机会。比如，你得知该岗位的招聘周期较长，那么你就可以在这段时间内继续寻找其他合适的职位，同时也不放松对这个岗位的关注。
然而，打电话也存在一定的风险。如果在不合适的时间或者以不恰当的方式打电话，可能会给招聘者留下不好的印象。例如，在招聘旺季，招聘人员可能每天都要处理大量的简历和电话咨询，如果你频繁地打电话询问，可能会被认为是过于急切或者缺乏耐心，甚至会干扰到他们的正常工作，从而降低对你的好感度。另外，如果在电话中表现得不够专业，比如说话结结巴巴、对公司和岗位了解甚少，也会适得其反。
那么，在决定是否打电话时，需要考虑以下几个因素。一是公司的规模和招聘流程的透明度。对于一些大型公司，其招聘流程通常比较规范和透明，可能会在招聘网站上明确告知求职者后续的流程和反馈时间，这种情况下可以先耐心等待一段时间，按照公司的指引来行动。而对于一些小型公司或者招聘流程不太明确的企业，打电话询问可能是一种可行的方式，以便了解具体情况。二是应聘岗位的紧急程度。如果岗位是急需填补的，那么适时地打电话表达自己的意愿和能够尽快入职的优势，可能会增加你获得这份工作的机会。但如果岗位招聘没有那么紧急，过度的电话询问可能就不太适宜。
总之，投简历后是否打电话需要谨慎权衡。如果决定打电话，要提前做好充分的准备，选择合适的时间，注意礼貌和沟通技巧，简洁明了地表达自己的意图和优势，避免给招聘者带来困扰。而如果选择等待，也可以利用这段时间提升自己，为可能到来的面试做好充分的准备，以最佳的状态迎接每一个求职机会。
