从便利性的角度来看，使用压缩包发送简历有一定的优势。当求职者拥有丰富的求职材料时，如多份设计作品、详细的项目报告、相关证书扫描件等，将它们全部整合进一个压缩包可以使文件管理更为有序。例如，一位应聘平面设计师岗位的求职者，可能有大量的设计案例作品，这些作品以不同的文件格式存在，如果分别上传或发送会显得十分繁琐，而压缩成一个包则可以一次性轻松搞定，方便自己整理的同时也在一定程度上减轻了招聘方接收和整理文件的负担。
然而，发送压缩包也存在不少弊端。首先，许多企业的招聘邮箱可能设置了自动过滤机制，对于一些带有压缩包附件的邮件会直接判定为垃圾邮件或者存在安全风险而拒收。这就可能导致求职者精心准备的简历和材料根本无法到达招聘者手中，从而错失宝贵的求职机会。比如，一家大型企业每天会收到海量的求职邮件，其邮件系统为了防范病毒和恶意软件，对压缩包等附件的接收较为谨慎。
其次，招聘人员通常工作繁忙，他们更倾向于接收能够快速查看和评估的简历格式。如果是压缩包，招聘者需要先解压，然后再逐一查看里面的文件内容，这无疑增加了他们的工作流程和时间成本。相比之下，一份简洁明了、直接以 PDF 或 Word 文档形式呈现的简历可以让招聘者在短时间内获取关键信息，如求职者的个人信息、教育背景、工作经历和主要技能等。例如，在招聘高峰期，招聘者可能只有几分钟甚至更短的时间来初步筛选一份简历，如果是压缩包形式，很可能会被直接略过。
再者，如果压缩包在传输过程中出现损坏或者解压错误，也会给招聘者带来困扰，影响对求职者的印象。而且不同的压缩软件和操作系统之间可能存在兼容性问题，导致招聘者无法正常解压查看文件内容。
综上所述，在投递简历时，一般不建议发送压缩包。除非招聘方明确要求以压缩包形式提交特定的求职材料，否则求职者应尽量将简历以常见的文档格式，如 PDF 或 Word 文档，简洁清晰地呈现，确保招聘者能够快速、方便、安全地接收和查看简历信息，从而提高自己在求职过程中的竞争力，避免因发送压缩包而带来的一系列潜在风险和不利影响。
