小编为大家总结了一些秋招的技巧，一起来看看吧！
做好记录总结
每投递一家公司，你用EXc记录一下，方便以后查找，当你某天突然接到电话，人家称是XXX公司，你的简历筛选通过，想现在跟你面试一下，你要是不知道自己投递的是哪一家公司、具体是什么岗位就很尴尬了。因为有些公司就是突击面试，让你在没有准备的情况下回答，从而查看你的真实反应。我们秋招也是在广散网，不可能清晰的记得自己投递的每一家公司名称、岗位名称。
记录公司名字、投递时间（方便自己知道该公司的秋招时间间隔，比如你的性格测评是在9月，笔试在10月，那么你的面试就可能在11月)、有没有笔试、工作地点、性格测评等，做到心中有数。
面试灵活变通
当面试官问你有没有其他offer,你可以说有也可以说没有。如果说有，紧接着他会问你具体细节，比如什么公司，什么岗位。注意被挖坑，如果你投递的岗位差距大，他会问你岗位跨度为什么这么大，怎么想的？比如你手中的offer的是一家计算机行业，现在应聘的是教师，跨度这么大。要想好自己怎么自圆其说。
如果说没有，可能会让对面觉得，别人不要的我也不要。所以自己斟酌一下看怎么回答。
但是，一定不可以说已经签了三方，一旦你说已经签了三方，基本就凉了一半。你可以说已经面试完了，最近几天会给我回复。我们没拿到offer之前，对方是上家，拿到offr后，自己才有选择的权利。
不要信息共享
投递了那么多家公司，每次都要重复填写简历，我也烦过、焦虑过、迷茫过，但这不就是人生常态嘛，你要做的就是比其他人更早的拿到招聘信息，从中筛选出符合自己条件的岗位进行投递。
同学之间不要信息共享，万一他就是你的竞争对手呢？秋招比的就是自己搜集信息的能力，自己找工作，不用谁都说，过得好不好自己知道。我秋招以来，加了十个秋招群、三个秋招信息汇总网站、十二个招聘公众号，信息全靠自己搜集，我相信大家，都是大学生了，这些信息搜集的能力大家还是有的。
工作的成长性很重要
找工作，特别是第一份工作，一定要考虑长远的发展性，你觉得你进入这个行业，未来三年后你可不可以随意跳槽，我能这个公司学到什么东西，我能拿多少薪资等等都要考虑一下的。
现阶段刚毕业找工作最注重成长性，大家都是张白纸，可塑性强，薪资只要能解决当下温饱即可。你工作三年后，学历只是加分项，你的个人能力才是招聘公司主要考量的标准。举个简单的例子，我有同学在厦门，从事wb前端工作，一个月3000元，不包吃住，这在厦门肯定养不活自己，每个月还要倒贴，但是半年后，他的
月薪6K起步是一定的，在做几个项目、刷点工作经验，三年后月薪过万不是问题，这就是成长性。要是刚毕业去做服务员、客服这类的工作，包吃住，一个月也有3000，自己还能存下钱，但是这类工作的上升空间非常有限。我们要去做一些有门槛的工作，来体现你的学历价值。要不然上的大学不是白上了。
工作不要对比
不要轻易相信别人的言论。
每个人都有自己的评价标准，适合自己的才是最好的。像小马过河一样，得自己经历过才知道深浅。每家公司都有负面评价，不可能全是好评。
像华为、腾讯这些大厂每年骂他的那么多人，但还是有那么多人去投递。这就看你怎么看待了。你让985、211的学生去银行当柜员？你觉得他们会去吗？不会，他们会告诉你薪资怎样低、领导怎样PUA你，晋升全靠关系什么的。但你如果是一个民动院校呢，让你去银行你去不去，我相信你自己心中会有答案。我认为，既然人家公司能生存下去，必定有人家生存下去的理由，存在即合理…
