对于大多数初入职场或工作经验较少（1 - 3 年）的求职者而言，一页简历足以。这一阶段的重点在于突出教育背景，详细列出所学专业课程中与目标岗位相关的部分，展示扎实的理论基础。同时，着重阐述实习经历、校园项目经验、社团活动参与情况等，运用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）清晰描述在这些经历中承担的角色和取得的成果，例如在实习中成功完成的项目任务、在社团活动里组织的活动及参与人数、效果等。将技能专长简洁明了地罗列，包括专业技能（如办公软件熟练程度）、语言技能（英语四六级及口语水平）和通用技能（沟通能力、团队协作能力等），并辅以简单实例。通过精心排版，利用合适的字体、字号、行间距和页边距，使页面整洁、疏密得当，突出关键信息，让招聘者能在短时间内快速抓取到求职者的核心竞争力和潜力，一页纸承载关键信息，简洁有力地叩响求职之门。
而对于有较为丰富工作经验（3 - 10 年）的人士，两页简历更为合适。第一页开篇依旧是个人基本信息和求职意向，随后详细阐述工作经历，按照时间倒序依次描述每份工作的公司名称、职位、工作时间，重点突出工作职责和成果，用数据说话，如销售额增长幅度、成本降低比例、团队规模扩大情况等，展示在职场中的成长轨迹和专业能力提升。第二页可以补充专业技能深化情况，列举获得的行业相关证书、参与的重要培训项目，进一步说明自己在专业领域的深耕细作；接着阐述项目经验，尤其是那些能够体现解决复杂问题能力、团队领导能力和创新思维的项目，详细说明项目流程、自己的贡献以及最终达成的效益；还可以适当加入一些职业成就亮点，如获得的公司奖项、行业荣誉等，全面而深入地呈现自己的职业素养和综合实力，两页内容相辅相成，构建起一个立体、丰满的职业形象，充分展现职场价值。
然而，在某些特定情况下，如申请高级管理职位、资深专家岗位或科研学术领域的职位，且拥有众多重大项目成果、丰富的学术著作发表、复杂的管理经验等大量关键信息需要呈现时，三页简历也并非不可，但务必保证每一页的内容都紧密围绕岗位核心需求，做到字字珠玑，避免冗长和无关信息的堆砌。
总之，简历的页数应服务于内容表达，以清晰、精准、高效地向招聘者传递个人价值为宗旨，根据自身实际情况量体裁衣，确保在有限的篇幅内展现无限的职业潜力，从而在求职竞争中脱颖而出。
