面试进行到尾声，面试官一般都会问这样一个问题：“你有什么问题要问吗”。这个时候，作为求职者问对问题能展现你的专业、用心和对这份工作的渴望，为面试加分；要是问得不好，可能给之前的良好表现减分。所以回答这个问题时得慎重思考、精心选择。
你可以询问公司未来的战略规划和业务拓展方向，比如“想了解一下公司在接下来的一两年内，主要业务会往哪个领域拓展，或者有哪些新的项目计划呢？”这表明你不只是着眼于当下的工作，还对公司的长远发展感兴趣，关心自己未来在公司的成长空间和发展机会，也侧面展示了你具备长远的职业眼光。
关于岗位的具体工作内容和发展路径，也是值得深挖的问题。像“这个岗位未来1-2年的工作重点大概会集中在哪些方面？职业晋升的路径是怎样的呢？”通过这样的提问，你能更清晰地了解岗位需求，判断这份工作是否符合自己的职业规划。同时也让面试官看到你对工作的认真态度和对自身职业发展的清晰思考，知道你是真心想在这个岗位上做出成绩，而不是盲目求职。
也可以问问“公司平时团队内部的沟通协作模式是怎样的，有没有定期的团队建设活动呢？”了解团队氛围能帮助你判断自己能否快速融入新环境，与同事和谐相处。而对企业文化的关注，能体现你对公司价值观的重视，表明你希望找到一家与自己价值观相符的企业，这样工作起来会更有认同感和归属感。
薪资福利相关问题也并非不能问，但要注意提问时机和方式。等到面试官主动提及薪资范围后，你可以委婉地询问一些细节，比如“想了解一下公司除了基本薪资，还有其他福利补贴或者奖金制度吗？”这样既能让你对自己的劳动回报有更全面的了解，又不会显得过于功利只看重钱。
面试官问有没有问题要问时，从公司发展、岗位详情、团队文化和薪资福利等方面精心挑选问题，用诚恳、谦逊的态度提问，就能充分展示你的专业素养和求职诚意，为面试画上一个漂亮的句号，增加获得心仪工作的机会。
