在职场里，当mentor交给你一项超出能力范围的任务的时候，先别慌，这既是挑战，也是和mentor好好沟通、展现自己的机会。处理得当，不仅能解决问题还能让mentor更了解你。
发现任务超纲后，第一时间要稳住心态，别马上拒绝。先仔细梳理任务内容，分析自己究竟哪些地方觉得困难，把困难点一条一条列出来，这能帮你更清楚地认识问题，也方便和mentor交流。比如是任务涉及的专业知识你还没掌握，还是任务量太大、时间太紧，或者是任务要求的技能你还不具备。
挑个合适的时间找mentor谈，别在mentor正忙得焦头烂额的时候去，找个他相对空闲、心情也比较平和的时候，这样他能专心听你说。见到mentor，先表明你对任务的重视，让mentor知道你很积极，想努力把任务做好，不是在找借口推脱。
告诉mentor你目前的能力状况，以及为什么觉得这个任务有难度，把之前梳理的困难点详细说给他听。注意说话的态度，要诚恳、谦逊，别让mentor觉得你在抱怨或者逃避责任。
光说困难还不行，还应该提出解决办法。你可以问问mentor能不能给你提供一些培训资源，帮助你掌握完成任务所需的知识和技能；或者请求延长任务的完成时间，好让你有足够的时间去学习和准备；要是任务确实太复杂，你也可以提议和其他有经验的同事合作，大家一起完成。
在沟通的过程中，认真听mentor的想法。mentor可能会给你一些建议或者调整任务的要求，你要虚心接受，和mentor一起商量出最可行的方案。如果mentor坚持让你按原计划完成任务也别气馁，再次表达你会尽力尝试的决心，同时问问mentor能不能在过程中给你一些指导和反馈。
沟通结束后，不管最终的结果如何，都要积极行动起来。按照和mentor商量好的办法去做，遇到问题及时和mentor沟通，让mentor看到你的努力和认真。
当mentor给的任务超出能力范围，冷静分析、诚恳沟通、积极提出解决办法，这既能解决问题，又能让mentor看到你的责任心和沟通能力，说不定还能借此机会突破自己提升能力。
