对于初入职场的应届毕业生来说，通常情况下，将简历控制在一页内是较为合适的选择。应届毕业生的工作经历相对匮乏，其优势更多地体现在教育背景、专业知识、校园活动经历、实习经历以及所掌握的基本技能等方面。这些内容经过精心梳理与简洁表述，完全可以在一页纸上清晰呈现。例如，在教育背景部分，详细列出毕业院校、专业、学位以及相关的主修课程和获得的学业荣誉；实习经历可着重描述实习单位、实习岗位、实习期间承担的主要任务以及取得的成果或收获的技能；校园活动则挑选具有代表性的社团活动、竞赛经历等，简述自己的角色与贡献。这样一份一页纸的简历能够让招聘者快速、全面地了解应届毕业生的基本情况与潜力，避免因篇幅冗长而分散注意力或产生厌烦情绪。
然而，对于有丰富工作经验的职场人士而言，简历超过一页是较为常见且合理的。他们在多年的职业生涯中积累了大量的工作成果、项目经验、专业技能提升以及可能的行业荣誉与奖项等。以一位资深的市场营销经理为例，其工作经历可能涉及多个知名品牌的市场推广策划，每个项目都有复杂的背景、目标、执行策略以及显著的成果数据，如市场份额的提升幅度、销售额的增长数字等。此外，还可能有多次的团队管理经验、跨部门协作成果以及参加行业高端研讨会并发表重要观点等经历。这些丰富且有深度的内容如果强行压缩在一页纸上，必然会导致信息过于简略，无法充分展示其专业价值与职业成就，难以让招聘者深入了解其在行业内的影响力与实力。在这种情况下，将简历扩展到两页甚至三页，可以更详细、全面地呈现其职业发展历程与核心竞争力。
同时，也要考虑应聘岗位的性质与要求。如果是一些对专业技能要求极高、注重深度与广度的岗位，如科研岗位、高级技术岗位等，即使是初入职场但在相关领域有丰富研究成果或实践经验的求职者，也可能需要适当延长简历以完整地阐述其专业成就。相反，对于一些基础岗位或对工作经验要求相对简单的岗位，即使求职者有一定工作经历，也应尽量精简简历，突出关键信息，保持在一页纸内。
总之，简历是否能超过一页并非绝对，而应根据个人的求职身份、工作经验丰富程度以及应聘岗位的具体要求等多方面因素灵活决定。关键在于，无论简历长短，都要确保内容真实、重点突出、逻辑清晰，能够有效地向招聘者传递自身的价值与优势，吸引其进一步了解自己并给予面试机会。
