集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项、通过集体协商签订的书面协议。
什么是集体合同？订立集体合同有哪些规定？
根据《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
集体合同和劳动合同区别
集体合同和劳动合同是两种不同的合同形式，它们在以下几个方面存在区别：
1. 签订主体：集体合同是由用人单位与劳动者集体组织（如工会）签订的合同，代表着全体劳动者的利益。而劳动合同是由用人单位与个别劳动者签订的合同，代表着个体劳动者的权益。
2. 适用范围：集体合同适用于特定的用人单位和全部或部分劳动者，一般适用于某一行业、某一地区或某一组织内的劳动者。而劳动合同适用于个别劳动者与用人单位之间的劳动关系。
3. 内容和条款：集体合同一般包括劳动条件、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护等方面的内容，并且由双方协商确定。劳动合同则更具体地规定了个别劳动者的工作内容、薪资、工作地点、工作时间等具体事项。
4. 生效和变更：集体合同一般需要经过劳动者集体讨论和表决，并按照法定程序报送相关部门备案后才能生效，变更也需要经过协商和程序。而劳动合同则是由用人单位和个别劳动者双方协商签订，双方自愿达成一致即可生效，变更也可以通过协商达成。
5. 保护对象：集体合同的签订主要是为了保护劳动者的整体权益，通过集体协商来达到劳动关系的平衡和稳定。劳动合同则更加注重保护个别劳动者的权益，确保其在劳动关系中的合法权益。
集体合同文本多少日内未提出异议生效
集体合同订立后，十五日内未提出异议的，集体合同即生效。
《劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
