首先，字体与字号的选择要恰当。一般推荐使用常见的无衬线字体，如 Arial、Calibri 等，字号设置在 10 - 12 号之间，确保文字清晰易读，避免因字体过于花哨或字号过大过小给人不专业的感觉。标题部分（如教育背景、工作经历等）可以使用加粗或稍大一号的字体（如 12 - 14 号），以便与正文内容区分开来，突出各个板块的层次结构，引导招聘者的视线快速定位到重点信息区域。
段落与行距设置也不容忽视。合理的段落间距能够使简历看起来疏密得当，避免文字堆积造成的视觉疲劳。建议段前段后设置为 0.5 - 1 行的间距，而行距则保持在 1.5 倍行距左右，这样既能保证信息的连贯性，又能让招聘者在阅读时感到舒适和轻松。同时，在每个段落内部，也要注意语句的通顺和简洁，避免冗长复杂的句子结构，尽量用简洁明了的语言表达核心要点。
在内容的排版布局上，遵循一定的逻辑顺序至关重要。通常按照个人信息、求职意向、教育背景、工作经历（实习经历）、项目经验、技能清单、证书荣誉、兴趣爱好、自我评价等板块依次排列。将最重要、与目标岗位最相关的信息放在前面，例如工作经历和项目经验部分对于有一定工作年限的求职者来说是重点，应详细阐述；而对于应届毕业生，教育背景和实习经历则相对更为关键，要着重突出学校的优势专业、学习成绩、相关课程以及实习期间的主要职责和成果等信息，通过这种有针对性的排版，让招聘者能够迅速了解你的核心竞争力和与岗位的匹配程度。
对于工作经历和项目经验的描述，采用统一的格式能够增强条理性。例如，以“公司名称 - 职位名称（入职时间 - 离职时间）”作为开头，然后分点详细列出工作职责和成果，使用动词开头的短语描述工作行为，如“负责市场调研工作，通过线上线下相结合的方式收集了[X]份有效问卷，深入分析后为公司新产品定位提供了关键依据，使产品上市后首月销售额突破[X]万元”，这样的格式使招聘者能够清晰地看到你在每个职位上的工作内容和实际贡献，便于快速评估你的工作能力和经验价值。
此外，要善用分隔线、空白区域和项目符号等元素来美化简历。在不同板块之间使用细分隔线（如虚线或单实线）进行区分，使简历结构更加清晰；适当留白，避免页面过于拥挤；在列举技能、证书等内容时，使用项目符号（如圆点、方块等）进行标记，增加视觉层次感，让招聘者能够一目了然地获取信息，从而在众多简历中对你的简历留下深刻而良好的印象，为成功获得面试机会迈出坚实的第一步。
