从面试官的角度来看，带纸质简历往往能给他们留下良好的印象。在面试过程中，面试官可能需要同时参考多位候选人的资料，如果求职者主动提供纸质简历，面试官可以更加便捷地在上面做笔记、标注重点信息，如求职者在回答问题时所展现出的独特优势、有待进一步探讨的要点等。这有助于面试官更高效地进行面试评估，也显示出求职者考虑周全、做事细致的品质。例如，在一场竞争激烈的企业管理岗位面试中，每位候选人的面试时间有限，若求职者能提供清晰、排版精美的纸质简历，面试官可以迅速定位关键信息，在紧张的面试节奏中对求职者形成更全面、深入的认识，无疑会增加求职者脱颖而出的机会。
然而，也有一些情况需要谨慎对待。如果在投递简历阶段，已经通过正规招聘平台或企业指定渠道提交了详细且格式规范的电子简历，并且在与企业的前期沟通中，没有得到关于携带纸质简历的特别要求，那么此时是否携带纸质简历就需要斟酌。因为部分企业可能已经将电子简历进行了统一整理和打印，若求职者再次提供纸质简历，可能会造成资源的重复浪费，甚至给人一种不善于沟通、未遵循企业既定流程的错觉。比如，一些大型企业在校园招聘时，会要求候选人通过专门的招聘系统填写详细信息并上传简历，后续的面试安排都是基于这些已有的电子资料进行统筹规划，这种情况下贸然携带纸质简历可能并非明智之举。
另外，纸质简历的质量也至关重要。如果纸质简历制作粗糙，存在排版混乱、文字错误、纸张质量差等问题，那么不如不带。一份劣质的纸质简历可能会瞬间拉低求职者在面试官心中的形象，让人质疑其对待面试的认真程度和专业素养。相反，一份精心设计、内容简洁明了且重点突出的纸质简历，能够在视觉上给人以愉悦感，增强求职者的竞争力。例如，对于设计类岗位的面试，求职者可以在纸质简历的设计排版上展现自己的创意和审美能力，使用特殊的纸张材质和印刷工艺，使简历本身成为一个展示个人专业能力的作品。
综上所述，面试时是否携带纸质简历需要综合多方面因素进行判断。在大多数情况下，如果条件允许，准备一份高质量的纸质简历并在面试时适时递交给面试官是一个不错的选择，但也要充分考虑企业的招聘流程和前期沟通情况，避免因不当的举动而适得其反。只有做到审时度势、有的放矢，才能在面试中为自己赢得更多的机会和优势。
