一般来说，这个时间跨度较大，从几天到数周甚至数月都有可能。一些高效的企业，尤其是在招聘旺季急需人才补充的情况下，可能会在投递后的 1 - 3 天内就与求职者取得联系。例如，一些互联网大厂在春招、秋招大规模吸纳应届生时，其招聘团队会加班加点处理简历，对于那些符合岗位要求且表现突出的应届生，会迅速发出面试邀请，以抢占优秀人才资源。这些企业通常有着完善的招聘流程和系统，能够快速筛选出合适的候选人并及时反馈。
而在一些传统行业企业或者规模较小的公司，回复时间可能会相对较长。可能需要 1 - 2 周甚至更久。这是因为他们的招聘流程可能相对繁琐，需要经过多部门的层层审核。比如，一家制造业企业招聘一名技术岗位的应届生，简历可能首先会被人力资源部门初步筛选，然后再转交给技术部门主管进行专业审核，技术主管可能会因为日常工作繁忙而延迟对简历的评估，之后人力资源部门还需要综合各方意见才能确定是否邀请面试，这一系列过程下来就会耗费较多时间。
还有一种情况是，企业可能收到大量的简历，导致处理速度变慢。在热门岗位的招聘中，一份岗位可能会吸引成百份简历投递。招聘人员需要仔细阅读每份简历，对比分析众多候选人的优劣，这无疑是一项艰巨的任务。例如，某知名金融企业招聘管培生，收到数千份简历，招聘团队需要花费大量时间来甄别筛选，在这种情况下，即使是优秀的应届生也可能需要耐心等待较长时间才能得到回复。
那么，应届生在等待回复的过程中应该怎么做呢？首先，不要干等着。可以在投递简历后的一周左右，如果没有收到回复，可以尝试主动联系企业的人力资源部门，礼貌地询问简历的审核进度。这既显示了自己对该岗位的积极态度，又有可能让自己的简历重新得到关注。其次，利用等待的时间继续完善自己。可以复习专业知识，提升自己在面试中可能用到的技能，如演讲能力、数据分析能力等。还可以深入了解目标企业的业务、文化等，以便在后续的面试中有更好的表现。
总之，应届生投简历后的回复时间因企业而异。在等待的过程中，要保持耐心和积极的态度，合理利用时间提升自我并适时跟进，这样才能在求职的道路上更好地把握机会，向着理想的职业目标迈进。
