页面布局：合理规划，疏密得当
页边距设置：上下左右页边距不宜过宽或过窄，通常设置在2 - 2.5厘米较为合适。太宽会浪费页面空间，导致内容过于分散；太窄则会让页面显得拥挤，阅读体验差。例如，将上下页边距设为2厘米，左右设为2.2厘米，能为内容提供恰到好处的展示空间，使整体布局疏密有致。
板块划分：清晰划分基本信息、求职意向、教育背景、工作经历、技能证书等板块。各板块之间要有明显区分，可用空行或线条隔开。比如，在教育背景与工作经历板块间，空出一行或添加一条细实线，让招聘者能快速定位所需信息，避免内容混淆。
字体字号：协调统一，层次分明
字体选择：优先选用常见且易读的字体，如宋体、黑体、微软雅黑。宋体笔画清晰，适合正文；黑体庄重醒目，可用于标题；微软雅黑简洁大方，整体视觉效果舒适。避免使用花哨、难以辨认的字体，以免影响阅读。
字号搭配：标题字号要突出，可用二号或三号字体加粗，像“个人简历”“工作经历”等标题。正文部分用小四号字体，行间距设置在1.5倍或2倍，这样文字间不会过于紧凑，方便阅读。例如，在描述工作经历时，小四号字体搭配1.5倍行距，能清晰呈现工作内容与成果。
文件格式与大小：精准把握，确保畅通
格式选择：推荐使用PDF格式。PDF格式能确保简历在不同设备、不同软件上打开时，格式都保持稳定，不会出现文字乱码、排版错乱等问题。而Word格式可能因软件版本差异出现兼容性问题。比如，你用最新版Word制作的简历，在招聘者较旧版本的软件中打开，格式可能发生变化。
文件大小控制：文件不宜过大，尽量控制在1MB以内。过大的文件可能导致招聘者下载缓慢，甚至无法下载，从而错过你的简历。若简历中有图片、图表等元素，可通过压缩图片质量、简化图表内容等方式减小文件大小。比如，将高清图片压缩为中等质量，既能保证清晰度，又能有效降低文件大小。同时，精简不必要的内容，避免冗长赘述，也有助于控制文件大小。
简历的规格大小是个综合性问题，从页面布局到字体字号，再到文件格式与大小，每个环节都需精心打磨。一份规格合适的简历，不仅能展现求职者的专业态度，还能为招聘者提供良好的阅读体验，大大增加求职成功的几率。
