招聘网站
像BOSS直聘、前程无忧、智联招聘这类综合性招聘网站，是求职者常用的投递平台。BOSS直聘的优势在于能与招聘者直接在线沟通，快速了解岗位详情，打破信息差。你可以主动发起聊天，简要阐述自己的优势，增加印象分。前程无忧和智联招聘则资源丰富，涵盖各类行业、规模的企业，职位更新及时。在这些平台投递简历，要确保个人信息完整、简历排版清晰，还可根据不同岗位要求，针对性调整关键词，提高被搜索到的概率。
企业官网
很多大型企业更倾向于在自家官网发布招聘信息，这是最直接、最官方的投递途径。访问企业官网，进入“加入我们”或“人才招聘”板块，能获取一手岗位资讯，还能深入了解企业文化、发展历程、业务范围。有些企业还会在官网介绍招聘流程、面试官风格等，为面试做准备。在官网投递简历，要严格按照其要求的格式和内容进行填写，注意细节，比如文件命名规范、是否需附加特定材料等，体现对企业的尊重与重视。
校园招聘
对于应届毕业生而言，校园招聘不容错过。校招一般分为秋招和春招，众多知名企业会走进校园，提供大量优质岗位。校招的优势在于竞争相对集中在应届生群体，且企业对应届生的培养体系较为完善。你可以提前了解到校招行程，准备好简历和相关材料，参加企业宣讲会。宣讲会上，不仅能了解岗位需求，还能与企业HR面对面交流，展示自己的风采。部分企业会在宣讲会后直接进行面试，抓住机会，争取一步到位。
社交媒体与行业论坛
如今，社交媒体在求职中的作用日益凸显。领英（LinkedIn）是全球知名的职场社交平台，你可以在上面完善个人职业资料，关注目标企业和行业领袖，参与话题讨论，建立职场人脉。不少企业会在领英发布招聘动态，通过人脉推荐投递简历，成功率更高。此外，一些垂直行业论坛也是获取招聘信息的好地方，比如程序员论坛、设计爱好者社区等。在这些论坛，企业可能会以更灵活的形式发布招聘启事，你可以凭借专业知识和活跃表现吸引企业关注。
人脉推荐
“人脉就是钱脉”，在职场同样适用。向身边的亲朋好友、老师学长打听招聘信息，他们可能知晓一些未公开的内部岗位。经由人脉推荐，你能绕过部分竞争环节，且招聘者对推荐人的信任，也会让你更易获得面试机会。所以，平时要维护好人际关系，当有求职需求时，大胆向人脉圈求助，说不定就能收获意外之喜 。
