找工作时大家都会碰上试用期，试用期时长不是用人单位随心所欲安排时长的，而是有明确法律规定的。了解这些规定能帮职场新人更好地维护自身权益。
按照法律要求，劳动合同期限不同试用期的时长上限也不一样。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这是因为短期合同主要解决临时性、阶段性的工作需求，工作内容相对简单、任务周期短，没必要设太长试用期。要是单位和你签半年合同却约定三个月试用期，这是不符合规定的。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。一年以上的合同，工作任务更有持续性和稳定性，单位有更多时间观察你的工作表现，但两个月时间也足够判断你是否胜任工作。要是单位给你签一年半合同却定三个月试用期，多出来的一个月就是违规。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这类合同期限长，涉及的工作岗位往往比较重要，对员工综合能力、稳定性要求高，所以法律允许较长试用期。但六个月也是上限，单位不能随意突破。比如签无固定期限合同，单位规定八个月试用期，多出来的两个月就违反规定。
另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是防止单位反复用试用期压低工资、随意辞退员工。不管是续签合同还是岗位调动，只要是同一个单位和劳动者都不能再设新试用期。
要是发现试用期时长违规，先和用人单位友好沟通，指出违规之处，要求按法律规定调整。要是单位不理会，可以向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行监督检查，责令改正；还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付违法约定试用期的赔偿金。赔偿金标准一般是超过法定试用期期间的工资，具体数额根据实际情况计算。
