当你在一家公司工作面临续签的时候，合同里的薪资调整条款就成为你需要重点关注的一项条款。
首先要清楚薪资调整的依据，有的公司会根据你的工作表现来调薪，比如你业绩突出、经常超额完成任务，那按道理就该涨工资。也有的公司依据市场行情调薪，要是同行业工资都涨了，你所在公司却没动静那可能就不合理。还有的以公司的经营状况为依据，公司效益好给员工涨薪也正常；要是效益不好，可能会降薪，但也得有个限度不能随意乱降。
再看薪资调整的方式是固定比例调整，比如每年涨5%；还是根据岗位变动调整，你升职到更重要岗位，工资肯定得涨；又或是按照绩效考核结果调整，考核优秀、良好、合格对应不同的涨薪幅度。不管哪种方式都得在合同里写清楚，不能含糊其辞。
还有薪资调整的时间节点，是每年固定时间调像年初统一评估后调整；还是达到一定条件就调，比如完成某个重大项目后。
另外要关注降薪的规定，公司不能随便就给你降工资，如果要降得有合理的理由，像前面说的公司经营困难，而且必须遵循一定的程序，比如提前跟你协商，不能单方面直接通知你降薪。要是合同里没有明确降薪的合理情形和程序，公司擅自降薪那就侵犯了你的权益。
同时别忘了看看薪资调整有没有上限和下限。有上限的话能防止公司给你画大饼，说涨薪却有个天花板，到了一定程度就不涨了；有下限能保障你的基本生活，就算公司效益再差也不能把工资降到最低生活保障线以下。
续签劳动合同时，薪资调整条款和你的钱袋子紧密相连。一定要认真看，有不明白的地方，马上问公司的人事或者相关负责人，要是发现条款不合理就和公司协商修改。只有这样才能保障自己的合法权益，让以后的工作更安心。
