从求职者角度看，不写年龄有时是一种策略性选择。对于一些担心年龄歧视的人来说，隐瞒年龄似乎能规避因年龄而可能产生的负面判断。例如，在一些竞争激烈且倾向于招聘年轻人的行业，如新兴的互联网科技领域，部分年龄稍长的求职者可能认为不透露年龄能使其在简历筛选阶段避免被过早淘汰，从而获得更多展示自身能力的机会。在跨行业求职时，年龄也可能成为一种束缚，比如一位传统制造业的资深员工想要转型到时尚设计行业，不写年龄可以避免招聘者基于其过往行业经验的时长对其创新能力和适应能力产生刻板印象，使招聘者将注意力更多地聚焦在其相关技能和对新行业的热情与潜力上。
然而，这种做法也存在弊端。部分招聘者可能会对未注明年龄的简历产生疑虑，认为求职者不够坦诚，在信息透明度上有所欠缺，这可能会使招聘者在众多简历中首先排除掉这份信息不完整的简历，导致求职者错失机会。而且，在一些特定岗位上，年龄是一个重要的考量因素。例如，某些需要丰富人生阅历和成熟心智的管理岗位或对体力有一定要求的服务岗位，招聘者可能更倾向于选择年龄在一定范围内的求职者。若不写年龄，可能使求职者无法精准地匹配到这些岗位需求，即使其能力完全胜任，但因年龄信息缺失而无法进入招聘者的视野。
从招聘方视角出发，遇到未写年龄的简历会增加初步筛选的难度和不确定性。招聘者无法快速依据年龄判断求职者是否符合岗位的潜在年龄要求，如企业招聘应届毕业生岗位时，年龄是判断其是否为应届生身份的辅助参考；或是在招聘一些有年龄层级分布需求的团队成员时，难以从简历阶段就进行人员结构的初步规划。这可能会导致招聘流程的延长，需要在后续的面试环节中专门询问年龄信息，增加了双方的时间成本和沟通成本。但另一方面，这也促使招聘者更加专注于求职者的实际技能、工作经验和职业素养等核心要素，有利于挖掘出那些可能因年龄因素而被埋没的优秀人才，提升招聘的质量和公平性，避免单纯因年龄偏见而错过合适的人选，从而为企业组建一个更加多元化和有竞争力的团队。
总体而言，简历中不写年龄是一把双刃剑，求职者需要谨慎权衡其利弊，根据自身情况、求职行业和岗位特点等因素综合考虑是否披露年龄信息，而招聘者也需要不断优化筛选标准和流程，以适应这种信息不完全的情况，确保找到最契合岗位的人才。
