随着人口老龄化加剧和人均寿命的延长，延迟退休政策逐步落地，这一变革如同一颗投入职场湖面的石子，在职人员的五险一金缴纳与领取泛起层层涟漪，引发深远影响。
养老保险
延迟退休意味着在职人员需要延长养老保险的缴纳时间。在“多缴多得、长缴多得”的养老金计算原则下，缴费期限的增加，使得个人账户积累的金额增多。这无疑是在为退休后的生活储备更为丰厚的经济基础，能有效提升退休后的养老金待遇，保障晚年生活质量。但与此同时，较长的缴费时间也会在一定程度上增加在职人员当下的经济压力，工资中被扣除用于养老保险缴纳的部分增多，可支配收入相应减少，对日常生活开销和财务规划提出新挑战。
医疗保险
缴纳期限的延长，使医保基金的累计金额不断增加，增强了个人医疗保障的资金储备。这意味着退休后，面对疾病时能够享受到更为充足的医疗费用报销，减轻医疗负担。但在延迟退休的过渡阶段，在职人员需要持续缴纳医保费用，对于一些经济条件相对困难或者健康状况良好自认为医保缴纳性价比不高的人群来说，可能会产生抵触情绪。然而从长远来看，稳定的医保缴纳是应对未来不确定性医疗风险的关键防线。
失业保险
延迟退休使得在职人员失业的风险时段拉长，在就业市场竞争激烈的大环境下，年龄增长可能导致职场竞争力下降，失业的可能性增加。而延迟退休期间，失业保险的缴纳持续进行，一旦失业，在符合条件的情况下，可领取的失业金期限和金额可能会有所调整，这需要政策进一步明确细化，以便为失业人员提供合理的经济支持，帮助他们度过失业期。
工伤保险
随着工作年限的延长，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的潜在风险也会相应增加。持续缴纳工伤保险，能够确保在职人员在工作期间发生工伤时，获得及时有效的医疗救治和经济补偿，保障劳动者的合法权益。但对于一些从事高强度、高风险工作的人员来说，延迟退休可能会让他们对工伤风险的担忧加剧，这就需要企业进一步加强安全生产管理和劳动保护措施。
住房公积金
延迟退休期间，职工和单位继续缴存公积金，公积金账户余额不断积累。这对于有购房计划的在职人员来说是个利好消息，更高的账户余额意味着可能获得更高的公积金贷款额度，减轻购房压力。但对于临近退休且无购房打算的人员，公积金的持续缴存可能会造成资金的暂时闲置，如何合理利用这部分资金，需要个人根据自身情况进行规划。
