在社会保障与职场福利体系中，大众熟知“五险一金”，而“五险三金”则是在此基础上的拓展，为劳动者提供更为全面的保障与福利，深刻理解其内涵，对职场人规划职业、保障生活至关重要。
五险的构成与作用：“五险”作为根基，与“五险一金”中的险种一致，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险：为劳动者退休后的生活提供经济来源，让人们在老年失去劳动能力时，依然能维持基本生活水平，保障晚年的安稳。
医疗保险：在生病就医时发挥作用，减轻医疗费用负担，使人们在面对疾病时不会因高额的医疗支出而陷入经济困境。
失业保险：在劳动者非自愿失业时提供一定期限的生活补助，帮助其度过失业期，缓冲经济压力，助力再就业。
工伤保险：针对工作中遭受事故伤害或患职业病的劳动者，给予医疗救治和经济补偿，保障劳动者的权益。
生育保险：保障生育期间女性职工的权益，支付生育医疗费用和生育津贴，确保生育过程中的经济支持。
三金的构成与作用：“三金”在常规福利基础上，增添新的保障与激励维度。
住房公积金：由单位和职工共同缴存是专项用于住房消费支出的长期储金。这笔资金不仅可以在购房时作为首付资金减轻购房压力，还能在申请住房贷款时享受比商业贷款更低的利率，大大降低了贷款成本，助力职工实现住房梦。
企业年金：作为补充养老保险，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它能在基本养老保险的基础上，进一步提高职工退休后的生活水平，为职工的养老生活增添一份保障，也有助于企业吸引和留住人才，增强员工的归属感和忠诚度。
职业年金：主要针对机关事业单位及其工作人员，是一种补充养老保障制度。它与企业年金类似，都是在基本养老保险之外为职工提供额外的养老待遇。职业年金的建立有利于保障机关事业单位人员退休后的生活质量，体现对公职人员的福利关怀，同时也有助于促进机关事业单位养老保险制度的改革与完善 。
五险三金的整体意义：五险三金构建起一个更为全面、立体的福利保障网络。它从生活的各个层面，为劳动者在不同阶段可能面临的风险与需求提供支持，让劳动者在工作期间安心奋斗，退休后也能安享晚年生活，对职场生态和个人生活稳定有着深远意义。
